- надання особам, які звертаються до центрів зайнятості, у тому числі, тим, що потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, соціальних послуг, передбачених статтею 7 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";

3) здійснення виплати матеріального забезпечення відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття";

- надання роботодавцям послуг щодо добору працівників, інформаційно-консультаційних послуг;

- організація професійної підготовки або перепідготовки, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях;

6) здійснення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання настанню страхових випадків;

7) контроль за додержанням законодавства про зайнятість та загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття всіма підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання, а також фізичними особами, які використовують найману працю, на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці;

8) забезпечення цільового використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відповідно до затвердженого кошторису видатків;

9) контроль за правильністю витрат за страхуванням на випадок безробіття; центр зайнятість юрисконсульт

10) збір страхових внесків, нарахованих та не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав та контроль за їх сплатою;

- підготовка пропозицій до проекту бюджетної програми відповідного регіонального центру зайнятості, зокрема щодо визначення обсягів надання соціальних послуг незайнятому населенню та безробітним;

- виконання рішень наглядової ради та правління Фонду, що стосуються діяльності центру.

Центр, відповідно до покладених на нього завдань виконує наступні функції:

- здійснює облік осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні,наданих їм послуг, реєстрацію громадян у встановленому порядку як таких, що шукають роботу, та безробітних;

- виплачує матеріальне забезпечення на випадок безробіття та надає соціальні послуги в установленому законодавством порядку;

- формує банк даних про вільні робочі місця (вакансії) на підставі інформації роботодавців, забезпечує вільний доступ до цієї інформації особам, які звертаються до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, та сприяє роботодавцям у підборі працівників;

- консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії, та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;

- вивчає потребу підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, у працівниках за їх професійним складом та визначає на цій основі обсяги і напрями профорієнтаційної роботи, професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення;

- здійснює заходи щодо організації професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних громадян у системі служби зайнятості на базі професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування;

- здійснює заходи з професійної орієнтації населення;

- здійснює надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних, у тому числі молоді на перше робоче місце, відповідно до чинного законодавства;

- бере участь у організації оплачуваних громадських робіт для населення, укладає договори з роботодавцями про їх організацію і проведення, здійснює направлення громадян на такі роботи, а також проводить фінансування оплачуваних громадських робіт для безробітних;

- вносить до місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів відповідних рад подання про встановлення квоти робочих місць для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форм власності та організаційних форм з чисельністю працюючих понад 20 осіб для бронювання ними до 5 відсотків загальної кількості робочих місць, у тому числі з гнучкими формами зайнятості;

- здійснює профілактичні заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків;

- контролює правильність витрат за страхуванням на випадок безробіття та проводить розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення;

- стягує в установленому порядку штрафні санкції з роботодавців та застрахованих осіб за порушення вимог законодавства у сфері зайнятості та загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

- проводиться збір страхових внесків, нарахованих та не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав;

- контролює правильність нарахування, своєчасність сплати строкових внесків на період до повного стягнення заборгованості із сплати строкових внесків та сум штрафних санкцій, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі тих внесків, строк сплати яких на 1 січня 201 1 року не настав;

- здійснює реєстрацію трудових договорів між працівниками і фізичними особами;

- здійснює у порядку, встановленому законодавством, збір та опрацювання адміністративних даних щодо діяльності центру зайнятості

- проводить роз'яснювальну роботу серед населення з питань зайнятості населення і загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, використовуючи для цього засоби масової інформації;

- бере участь у розробці та виконанні заходів територіальних програм зайнятості населення;

- представляє інтереси Фонду в судових та інших органах;

- представляє Фонд у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян з питань соціального захисту, а також органами соціального страхування на випадок безробіття зарубіжних країн, міжнародними організаціями, діяльність яких пов'язана із захистом соціальних прав людини;

- вживає заходів для створення та утримання в належному стані власної матеріальної бази;

- виконує доручення обласного центру зайнятості, надані в межах його повноважень;

- виконує інші функції відповідно до чинного законодавства.

Центр очолює директор, Козачук Микола Іванович, який призначається на посаду і звільняється з посади директором обласного центру зайнятості за погодженням з Державним центром зайнятості.

Директор центру здійснює керівництво діяльністю центру та несе персональну відповідальність за виконання покладених на центр завдань та функцій, ефективну роботу центру, цільове використання коштів Фонду в межах затвердженого кошторису видатків, належне використання виділеного у розпорядження центру майна і матеріальних цінностей тощо.

Директор у межах своїх повноважень на основі та на виконання актів законодавства приймає накази, організовує і контролює їх виконання.

Відповідно до законодавства про працю та Закону України "Про державну службу" вносить на розгляд обласного центру зайнятості пропозиції щодо прийому і звільнення працівників центру, заохочення і накладення на них стягнень.

Директор без доручення діє від імені центру, представляє його інтереси у взаємовідносинах з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян тощо, укладає договори.

2. Організація роботи юрисконсульта

Юрисконсульт - це спеціаліст, основне призначення якого - проведення правової роботи. Суть правової роботи, як це витікає із змісту законодавства, полягає в здійсненні завдань по зміцненню законності в діяльності Млинівського РЦЗ, в активному використанні всіх правових засобів, що забезпечують ефективність його діяльності тощо.

Юрисконсульт призначається і звільняється з займаної посади наказом директора Млинівського РЦЗ.

Юрисконсульт повинен знати:

- постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, нормативні та інші керівні документи з правової діяльності підприємства;

- методи ведення ділових бесід і переговорів;

- чинне законодавство;

- цивільне, трудове, фінансове та адміністративне право;

- порядок оформлення та укладання господарських договорів;

- правила користування оргтехнікою;

- вимоги адміністративних і внутрішніх документів підприємства;

- основи економіки, організації праці, виробництва та управління;

- методику ведення діловодства;

- організаційні принципи кадрової служби;

- перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю;

- правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

- норми і вимоги з охорони праці, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.

Завдання та обов'язки юрисконсульта:

- здійснювати методичне керівництво правової роботи на підприємстві, надавати правову допомогу структурним підрозділам;

- надавати висновки про відповідність чинному законодавству проектів наказів, положень, розпоряджень та інших документів підприємства;

- брати участь у роботі по оформленню господарських договорів, готувати висновки про їх юридичну спроможність;

- розробляти проекти колективних договорів;

- своєчасно оформляти і подавати на державну реєстрацію зміни до статутних документів підприємства;

- складати позовні заяви, захищати інтереси підприємства у суді;

- консультувати працівників підприємства і клієнтів з питань чинного законодавства;

- готувати обґрунтовані відповіді на претензії;

- аналізувати та узагальнювати результати розгляду претензій судових і арбітражних справ;

- оформлювати матеріали про залучення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності;

- вести довідково-інформаційну роботу із законодавства і нормативних актів із застосуванням технічних засобів. А також облік змін чинного законодавства та інших нормативно-правових актів, що затверджуються;

- проводити роботу по ознайомленню посадових осіб підприємства з нормативними актами, що стосуються їх діяльності, а також про зміни в чинному законодавстві;

- складати разом з адміністрацією колективний договір;

- сприяти оформленню документів та актів майново-правового характеру;

- здійснювати облік і зберігання судових та арбітражних справ, що знаходяться у провадженні і закінчені виконанням;

- готувати разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані;

- вести довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нормативних актів, застосовуючи технічні засоби, а також облік чинного законодавства та інших нормативних актів, робити позначки про їх скасування, зміни та доповнення;

- проводити роботу з правової пропаганди, ознайомлювати посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві;