Вступ

В ст.53 Конституції України вказано, що кожен має право на освіту, в тому числі і на вищу [1, ст.53]. Студенти будь-якого навчального закладу отримує знання за обраною ним спеціальністю. При цьому навчальний процес орієнтується на формування освіченої, гармонійної розвиненої особистості, здатної до постійного оновлення знань, професійної мобільності та швидкої адаптації до змін і розвитку в різних сферах та галузях, та базується в принципах науковості, наступності та безперервності. Отже, навчальний процес у вищих навчальних закладах є системою організаційних і дидактичних заходів, спрямованих на реалізацію змісту освіти на певному освітньому або кваліфікаційному рівні відповідно до державних стандартів освіти.

Фахівець повинен мати не тільки знання, але й вміти їх застосовувати на практиці. Такому застосуванню знань на практиці сприяє практична підготовка, яка є обов'язковим компонентом освітньо-професійної програми для здобуття кваліфікаційного рівня і має на меті набуття студентом професійних навичок та вмінь.

Метою проходження виробничої практики є:

· формування практичних навичок у застосуванні юридичних знань у професійному юридичному відділі підприємства;

· систематизація знань, одержаних в навчальному закладі, їх закріплення та

· поглиблення;

· навчитися знаходити й опановувати правові норми, що стосуються конкретних

· обставин які виникають на підпріємстві;

· навчитися аналізувати як обставини справи, так і норми- права, для знаходження оптимального варіанту в вирішенні юридичної проблеми;

· навчитися розглядати кожну юридичну проблему об'єктивно;

· навчитися приймати рішення самостійно, при цьому зважати на різні точки зору, розглядати їх та аналізувати.

Я, студентка Університету економіки та права «КРОК», з 27 квітня 2013 року по 24 травня 2013 проходила практику на ТОВ «Фероліт», а саме у юридичному відділі підприємства.

Моїм завданням виробничої практики було:

1. До початку практики:

o одержати від керівника практики від Університету консультацію щодо оформлення всіх необхідних.документів;

o ознайомитися із змістом наказу МО України №93 від 08.04.1993р. і чітко дотримуватися усіх його вимог;

2. Своєчасно прибути на базу практики (Вивчити: правову основу діяльності, організаційно-штатну структуру, правові підстави діяльності фахівців в галузі права, їх права та обов'язки;

3. Бути присутнім при виконанні правових дій досвідченими працівниками та під їх керівництвом самостійно виконати низку юридичних дій тощо);

4. Детально вивчити питання, обумовлене в індивідуальному завданні, яке формулюється керівником практики від Університету;

5. Вивчити і суворо дотримуватись правил охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;

6. Нести відповідальність за виконану роботу;

7. Своєчасно підготувати звіт з практики.

Під час проходження практики я оволоділа професійними навичками в галузі моєї майбутньої професії, сформувала уміння і навички для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи, застосуванні юридичних знань, закріпила потребу систематично поновлювати їх та творчо застосовувати в практичній діяльності.

РОЗДІЛ 1. Поняття та принципи діяльності юридичного відділу підприємства

1.1 Загальні положення та структура юридичного відділу

Юридичний відділ -- основний організатор правової роботи підприємства. Основним завданням юридичнго відділу є організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, дотримання вимог законодавства, інших нормативних актів органом виконавчої влади, підприємством, їх керівниками та працівниками під час виконання покладених на них завдань і функціональних обов'язків, а також представлення інтересів органу виконавчої влади, підприємства в судах.

Діюче Загальне положення про юридичний відділ визначає чотири види такого самостійного структурного підрозділу: департамент, управління, сектор. Цей перелік є вичерпним і не передбачає створення юридичної служби в іншому вигляді.

Юридичний відділ підприємства забезпечує правильне застосування на підприємстві нормативно-правових актів та інших документів, подає керівникові пропозиції щодо вирішення правових питань, пов'язаних з діяльністю підприємства; розробляє та бере участь у розробленні проектів актів та інших документів з питань діяльності підприємства.

Конкретні функції структур юридичного відділу встановлюються положеннями про структурних підрозділах центрального апарату федерального органу виконавчої, територіальними органами федерального органу виконавчої влади і організаціями, які входять у систему цього федерального органу.

Склад і штатну кількість юридичного відділу затверджує директор підприємства виходячи з умов і особливостей діяльності підприємства за наданням начальника юридичного відділу і за узгодженням з відділом кадрів; відділом організації й оплати праці та ін.

До складу відділу входять: структурні підрозділи, групи фахівців та ін.

Начальник юридичного відділу розподіляє обов'язки між співробітниками відділу і затверджує їхні посадові інструкції.

Функції юридичного відділу здійснюються з допомогою правових, економічних, організаційно-розпорядчих, соціально - психологічних методів.

Діяльність юридичного відділу спрямована на забезпечення організації правової роботи в органах виконавчої влади, на підприємствах, що базується на дотриманні законності. З метою підвищення якості роботи юридичнго відділу, правова робота має плануватися та забезпечуватися відповідними кваліфікованими кадрами юрисконсультів.

1.2 Задачі і функції юридичного відділу

Забезпечення дотримання законності на підприємстві та юридичного захисту його інтересів:

Пошук, збір, придбання нормативно-правових документів, необхідних для здійснення діяльності підприємством.Організація систематизованого обліку і збереження нормативних правових актів, що надходять на підприємство.Облік локальних нормативних правових актів, прийнятих підприємством.Придбання й експлуатація електронних баз даних правової інформації.Передплата на газети і журнали, що є офіційними джерелами опублікування нормативно-правових актів по господарській, фінансовій, податковій, трудовій і іншій тематиці, а також на електронні версії газет і журналів.Перевірка відповідності закону, проектів наказів, інструкцій, положень і інших документів правового характеру, що надаються на підпис керівнику підприємства, по наступних напрямках:

- визначення правомірності керівника підприємства видавати наказ (інший акт правового характеру) з цього питання;

- визначення фахівця чи підприємства керівника підрозділу, що компетентний підписувати правовий акт по конкретному правовому питанню;

- визначення ступеня необхідності узгодження з підрозділами підприємства;

- визначення правильності посилань на закони й інші нормативні правові акти;

Перевірка етапів узгодження із зацікавленими підрозділами підприємства.

Візування проектів, складених правильно, у відповідній формі.Повернення проектів без візи в підрозділи (фахівцям), що розробили його, з додатком письмового висновку, в якому вказуються положення, що не відповідають законодавству і наводяться обґрунтовані посилання на нормативно-правові акти, інструкції з діловодства, ін. Контроль за відповідністю проектів законодавству згідно з письмовим висновком про проекти, що повертаються в підрозділи (фахівцям). Видача керівникам (фахівцям) підрозділів розпоряджень про зміну чи скасуванні актів, виданих з порушенням законодавства.

Робота з угодами:

Визначення форм договірних відносин з обліком виробничих і фінансових планів, взаємин (господарських зв'язків) з контрагентами й іншими факторами.Внесення керівництву підприємства пропозицій про можливий спосіб встановлення договірних відносин:

- шляхом укладання угод, що підписуються сторонами;

- шляхом підтвердження постачальником прийняття замовлення покупця;

Розробка зразкових форм угод і передача їх у структурні підрозділи підприємства.Перевірка наявності на проектах господарських угод, представлених для візування в юридичний відділ, віз керівників структурних підрозділів, з якими ці проекти повинні бути узгоджені.Візування проектів господарських договорів, що укладаються підприємством з контрагентами, і передача їх на підпис керівнику підприємства.Складання протоколів суперечок у випадку, якщо у юридичного відділу виникли заперечення по окремих умовах угод.

Розгляд протоколів суперечок, отриманих від контрагентів:

- перевірка вчасності їх складання контрагентами;

- законності і вмотивованості заперечень структурних підрозділів проти тих чи інших пропозицій контрагентів;

Вживання заходів доарбітражного (несудового) врегулювання суперечок у випадку повної чи часткової незгоди підприємства з пропозиціями контрагентів.Забезпечення нотаріального завірення і (чи) державної реєстрації окремих видів угод.

Аналіз практики укладання і оформлення господарських угод за попередні роки по наступним напрямках:

- відповідність умов угод як інтересам підприємства, так і його контрагентів;

- визначення умов, які слід уточнити чи змінити;

- визначення переліку умов, що підлягають зміні у зв'язку зі змінами законодавства, економічної і правової ситуації в галузі і на товарних ринках (введення в умови угоди додаткових санкцій, технічних застережень, ін.);

Перевірка стану договірної роботи в структурних підрозділах підприємства і у випадку виявлення недоліків (несвоєчасного укладання угод, "амністування" порушників договірної дисципліни, порушення порядку розрахунків з контрагентами, порушення інструкцій про порядок приймання продукції за кількістю і якістю, ін.) вироблення пропозицій і розробка заходів щодо виправлення сформованої ситуації.Аналіз даних про суми штрафів, виплачених підприємством за порушення договірних зобов'язань, і вживання заходів по перегляду системи підготовки, укладання і оформлення угод.

Загальні задачі: