8) за наявності порушень з боку власника або уповноважено го ним органу профспілки мають певні повноваження щодо їх усунення. Профспілкові органи мають право проводити загальні збори і конференції трудового колективу, на яких можуть заслуховувати звіти власника або уповноваженого ним органу про виконання зобов'язань колективного договору і вимагати усунення виявлених недоліків. Профспілковий орган, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, має право ставити перед власником або уповноваженим ним органом питання про розірвання трудового договору (контракту) з керівним працівником або усунення його із займаної по сади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором. Така вимога профспілкового органу є обов'язковою для власника або уповноваженого ним органу, хоч і може бути оскаржена до вищого профспілкового органу чи в суд.

Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України

Поряд з контролем за додержанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю і нормативних актів про охорону праці , що здійснюється професійними спілками, нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють також спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органа.

До таких органів відносяться:

1. Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори, які здійснюють вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про працю

2.Центральні органи державної виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні.

3. Комітет по нагляду за охороною праці, підпорядкований Міністерству праці і соціальної політики України.

4. Державний комітет України з ядерної та радіаційної без пеки.

5.Органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України;

6. Органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України.

Ці органи, здійснюючи свої повноваження по нагляду за додержанням законодавчих актів з охорони праці, відповідно виступають як суб'єкти трудового права.

Місцеві державні адміністрації і ради народних депутатів у межах відповідної території також виступають суб'єктами трудового права, коли забезпечують реалізацію державної політики в галузі охорони праці; формують за участю профспілок про грами заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення; здійснюють контроль за додержанням нормативних актів про охорону праці, встановлюють квоту для прийому на роботу молоді, інвалідів.

Література

1.Постанова Пленуму Верховного Суду України від 1 листопада 2006 р. №9 «Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя».

2.Постанова Каб.Мін.України від 2 листопада 1996р. №1345 «Про Національну програму поліпшення стану безпеки,гігієни праці та виробничого середовища на 2006-2012рр.

3.Положення про комітет по нагляду за охороною праці України.Затверджене Указом Президента України від 9 березня 2008р. №182/98.

4.Типове положення про навчання з питань охорони праці. Затверджене наказом Комітету по нагляду за охороною праці від 11 жовтня 2003р. №94.

5.Положення про розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру. Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 5 травня 2007р. №421.

6.В.І.Прокопенко Трудове право України. Підручник, Харків «Консум».- 2012.