Введение

В последние десятилетия в Украине произошли изменения в социально-политической системе общества. Продолжающаяся интеграция украинской экономики в мировую, активизация международных гуманитарных связей, создание и функционирование многонациональных корпораций, международная трудовая миграция повлекли необходимость единообразного регулирования основных аспектов общественных отношений, сближения национальной правовой системы Украины с правовыми системами других стран.

Кодекс законов о труде и другие нормативно-правовые акты о труде содержат заимствования международно-правовых норм, а также норм права зарубежных стран. В этой связи приобретает актуальность научное исследование норм трудового права, направленных на достижение основной отраслевой задачи согласования интересов работников, работодателей и государства.

Сроки в трудовом праве относятся к числу ключевых правовых категорий, они создают необходимые временные условия для существования, реализации, защиты прав субъектов трудового права, а также исполнения ими обязанностей.

Несмотря на значимость категории «срок» в трудовом праве и на наличие научных исследований в области отраслевых правовых сроков, в трудовом законодательстве до настоящего времени не существует определения данной правовой категории, демонстрируется отсутствие дифференцированного подхода к регламентации сроков, различных по своей правовой природе. Кроме того, прослеживаются пробелы в правовом регулировании вопросов, связанных со сроками, что вынуждает правоприменителей активно и не всегда оправданно использовать межотраслевую аналогию гражданского права. Указанные обстоятельства порождают трудности в толковании положений о трудоправовых сроках и влекут противоречивую практику их применения.

В науке трудового права имеется ряд специальных исследований советского и постсоветского периодов, посвященных трудоправовым срокам.

Вопросы отраслевых сроков исследовались такими учеными-правоведами как В. Д. Мордачев, П. И. Жигалкин, А. З. Долова, С. А. Комков, Л. Р. Кокова.

Целью данной курсовой является раскрытие понятия правовой категории «срок» в трудовом праве.

Перед автором данной курсовой поставлены следующие основные задачи:

- определить понятие правовой категории «срок» в трудовом праве;

- опираясь на отраслевые задачи и функции, исследовать назначение трудоправовых сроков;

- изучить правовую природу материальных, нематериальных (процедурных, процессуальных), давностных отраслевых сроков;

- рассмотреть вопросы исчисления трудоправовых сроков;

В качестве основных методов при написании данной работы использовались формально-логический, сравнительно-правовой, исторический методы исследования. В работе применялись и иные методы: метод системного анализа, технико-юридический и другие.

В настоящей работе предметом исследования явились также сроки - юридические условия, необходимые для наступления правовых последствий.

Данная курсовая работа состоит из двух разделов:

Первый раздел посвящен основному понятию и видам сроков.

Во втором разделе автор рассмотрит сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей

1.Понятие срока и его виды

правовой материальный срок

Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. В действующем законодательстве отсутствует определение правового срока, несмотря на то, что срок является категорией, обслуживающей все без исключения отрасли права.

В правовой науке существуют различные подходы к определению понятия «правовой срок», однако практически все авторы научных работ склоняются к выводу, что срок является юридическим фактом - конкретным социальным обстоятельством, вызывающим в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий. В то же время о правовом сроке следует говорить не только как о юридическом факте, но и как о необходимом для наступления правовых последствий юридическом условии.

Срок в трудовом праве - это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия[13,471с.].

Правовой срок (как и любой другой срок) - это период (промежуток) времени, начало и окончание которого определяются моментами времени (моментами наступления события или совершения действия).

Назначение сроков в трудовом праве усматривается в создании необходимых временных условий существования, реализации, защиты прав субъектов трудового права, а также исполнения ими обязанностей, вытекающих из трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые бы обеспечивали достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений с учетом интересов государства.

По целевому назначению выделяют следующие группы сроков:

1) Материальные сроки. Целью данных сроков является определение пределов существования трудового отношения либо отдельных прав и обязанностей в рамках трудового отношения и непосредственно связанных с ним отношений, установление границ осуществления трудовых прав или исполнения обязанностей, а также объема указанных прав и обязанностей. К материальным срокам следует отнести сроки - юридические условия, поскольку они приобретают правовое значение в силу своего «течения» в установленных границах трудового отношения, непосредственно связанных с ним отношений либо границах осуществления трудовых прав или исполнения обязанностей.

2) Ко второй группе (нематериальные сроки) в правовой науке, в основном, относят процедурные и процессуальные сроки.

Назначение процедурных сроков - установление определенных временных условий, необходимых для исполнения материальных норм трудового права вне механизма принудительной реализации последних. Характерная черта процедурных сроков заключается в том, что они всегда «привязаны» к конкретным материальным нормам, находятся с ними в организационном единстве.

Процессуальные сроки представляют собой часть механизма защиты субъективного права, которое, по мнению соответствующего субъекта, нарушено.

3) Давностные сроки, исходя из их назначения, выделены в самостоятельную группу сроков. Данные сроки представляют собой временные периоды для перехода нарушенных субъективных прав к их защите. Способность давностного срока в его истечении прекращать действие субъективного права посредством уничтожения возможности его защиты придает давностным срокам материально-правовой характер[12,452c.].

Само по себе истечение давностного срока не лишает управомоченное лицо возможности обратиться в компетентный орган за защитой своего права. Срок исковой давности подлежит применению органом, рассматривающим спор, при условии обращения ответчика с заявлением о пропуске истцом давностного срока. При отсутствии указанного заявления ответчика либо при наличии у истца уважительных причин пропуска давностного срока, субъективное право даже при истечении срока исковой давности не утрачивает возможности его защиты.

Нормы о материальных сроках имеют регулятивную правовую природу.

Процедурные сроки установлены в целях реализации материальных норм права. Обе указанные группы сроков, в конечном итоге, направлены на урегулирование общественных отношений в области труда в целях достижения задач трудового законодательства.

Давностные сроки обеспечивают переход нарушенного субъективного права к его защите. Процессуальные сроки устанавливаются в целях защиты нарушенных прав субъектов трудовых отношений в рамках рассмотрения трудового спора компетентным органом.

Исходя из целевого назначения, выделены следующие группы сроков:

1) сроки уведомления о прекращении трудовых отношений;

2) сроки, направленные на реализацию согласительных процедур, необходимых для прекращения трудовых отношений[7,346с.].

Учитывая интересы работодателя в обеспечении нормального хода

работы, законодатель обоснованно устанавливает временной период, за который работник должен предупредить работодателя о планируемом прекращении трудовых отношений. Согласно КЗоТу работник должен предупредить работодателя о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели.

Работник вправе предупредить работодателя о прекращении трудового договора за достаточно длительный период, в течение которого ограничены возможности работодателя по поиску нового работника, поскольку заявление об увольнении в любое время может быть отозвано.

Прекращение трудового договора с работником без предупреждения допускается в случаях дисциплинарных увольнений за грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Представляется, что работнику, добросовестно выполнявшему свои трудовые обязанности, должны быть предоставлены необходимые условия для реализации возможности скорейшего трудоустройства у нового работодателя, в том числе путем предоставления предварительного (за разумный срок) уведомления о прекращении трудового договора.

В трудовом праве существует классификация по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве их подразделяют на сроки:

· устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;

· «условные»;

· регламентирующие временные границы действия правовых актов;

· необходимые для исчисления и определения объема денежных требований работников к работодателям;

· процессуальные;

· процедурные[11, 285с.].

Выделяются сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. В одних случаях закон определяет точную продолжительность сроков. Как правило, они ограничивают действие права одного из субъектов в течение некоторого периода времени. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляются только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.

«Условные» сроки представляют собой своеобразные условия для возникновения трудовых прав и обязанностей. Данные сроки закрепляются в императивной форме и исчисляются в точных временных единицах. Основное их назначение состоит в следующем. Во-первых, установление времени, с истечением которого нормы права связывают наступление правовых последствий. Например, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право, в частности, физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Во-вторых, определение промежутков времени, в течение которых произошедшие действия или события являются условием применения норм трудового права. В-третьих, закрепление длительности сроков, влекущей наступление тех или иных правовых последствий.

Продолжительность сроков, регламентирующих временные границы действия правовых актов, обычно определяется соглашением сторон социально-трудовых отношений. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами [13,470с.]. Законодатель иногда устанавливает только их максимальную продолжительность или указывает обстоятельства, с наличием которых связывается действие правовых актов.