Исчисление срока в неделях и днях в практике кадровой работы также встречается достаточно часто. Это и предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели , и уведомление работника за три дня о неудовлетворительных результатах испытания, и упоминание о 28 календарных днях ежегодного отпуска .

Время большинство сроков в трудовом праве исчисляются согласно части пятой ст. 241-1 КЗоТ, то есть со следующего дня после дня, в котором имел место юридический факт, с которым закон связывает начало течения срока. Именно так, на наш взгляд, следует понимать правило части пятой ст. 241-1 КЗоТ, хотя его формулировка «сроки исчисляют со дня, следующего после дня, с которого начинается срок» понимается трудно. Получается, что срок начинается в определенный день, а исчисляется со следующего дня.

Приведем примеры исчисления сроков в соответствии с частью пятой ст. 241-1 КЗоТ:

1) если заявление об увольнении подано работником в четверг, 15 мая 2008 года, то срок исчисляется с пятницы, 16 мая. На основании ст. 38 КЗоТ, обязывающая работника предупредить собственника об увольнении за две недели, последним днем работы будет Четверг, 29 май 2008;

2) выборный орган первичной профсоюзной организации подал в четверг, 15 мая 2008 года в собственника требование расторгнуть трудовой договор с руководителем, поскольку он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору. На основании ст. 45 КЗоТ, которая дает руководителю и владельцу право обжаловать такое требование в двухнедельный срок, последним днем обжалования Четверг, 29 Май 2008;

3) об увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТ работника предупреждены письменно 11 апреля 2008. Согласно статье 492 КЗоТ работник может быть освобожденном 11 июня 2008 года или в последующие дни;

4) о введении новых норм труда собственник предупредил работников 16 мая 2008 года. Новые нормы могут согласно ст. 86 КЗоТ применяться 16 июня 2008 и в последующие дни.

Выводы

Из вышесказанного мы можем сделать следующие выводы:

Срок в трудовом праве - это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия.

Правовой срок (как и любой другой срок) - это период (промежуток) времени, начало и окончание которого определяются моментами времени (моментами наступления события или совершения действия).

Исчисление сроков в трудовом праве регулируется ст. 241 - 1 Кодекса законов о труде.

Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.

День за единицу исчисления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки) с нуля часов до 24 часов.

Месяц и год как единицы времени, которые используются для исчисления сроков в трудовом праве, могут быть календарными, астрономическими и учетными.

Календарный год (с 1 января по 31 декабря) и месяц (с 1 числа по последнее число месяца) используются как учетные периоды для исчисления нормы рабочего времени (особенно при суммированном учете рабочего времени).

Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.

Исчисление срока в неделях и днях в практике кадровой работы также встречается достаточно часто. Это и предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели , и уведомление работника за три дня о неудовлетворительных результатах испытания, и упоминание о 28 календарных днях ежегодного отпуска .

Гражданский процессуальный кодекс признает возможным исчислять сроки годами, месяцами и днями. Кодекс законов о труде допускает возможность исчисления сроков также неделями.

Из числа выявленных недостатков можно сделать вывод, что в действующем законодательстве содержатся недостатки, поэтому надеемся, что в ближайшее время законодатель обратит на них внимание, и примет соответствующие решения для урегулирования данных неточностей в трудовом законодательстве.

Список использованной литературы

1. Конституция Украины от 28.06.1996 № 254к/96-ВР

2. Гражданский кодекс Украины. - Х.: Одиссей , 2011. - 352 с.

3. Гражданский процессуальный кодекс Украины с изменениями и дополнениями от 18.10.2012

4. Кодекс Законов о труде Украины от 16.01.2003 № 435-IV.

5. Закон Украины «Об отпусках»

6. Болотина, Чашива Трудовое право Украины . Учебное пособие / За ред. Болотина, Чашива - К.: Истина; 2010. 285с.

7. Бурак В.Я. Трудовое право Украини: Академический курс: Учебник. для студ.. / под ред.В.Я. Бурак, 3. Я. Козак и др.;. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- К.:, 2010. -- 486 с.

8. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебники, учебные пособия. - К.: Истина, 2011 год. - 384 с.

9. Грузинова Л. П., В.Г. Короткин Трудовое право Украины: Учеб.пособие./ МАУП, - 2009. - 435с.

10. Жернаков В.В Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание пятое, переработанное и дополненное / Под. ред. В.В. Жернакова. - X.: «Одиссей», 2012. - 664 с

11. Зюков П.Н. Трудовое право. Шпаргалки . - Х., 2009.- 365с

12. Кодекс Законов о труде Украины (комментарий) .-Харьков ООО «Одиссей», 2011. - 546с.

13. Пилипенка П. Д. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. горид. Т78 спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред.. -- 2-е вид., перероб. і доп. -- К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2008. -- 544 с

14.