7. У разі необхідності провести слідчі (розшукові) та інші дії, спрямовані на виявлення інтини у кримінальному провадженні.

Слідчий СВ Приморського РВ ОМУ

ГУМВС України в Одеській області

лейтенант міліції О.В. Поліщук

19.11.2012

г)

ПРОТОКОЛ ОГЛЯДУ

місця події

м. Одеса 19 листопада 2012 року

Огляд почато о 13 год. 50 хв.

Огляд закінчено о 15 год. 15 хв.

Слідчий слідчого відділу Приморського РВ ГУМВС України в Одеській області Поліщук О.В., на підставі повідомлення О/У ВКР Приморського РВ ОМУ ГУМВС України в Одеській області Васюкова Л.С. про затримання Сташко В.Х.

у відповідності до ст.ст. 104, 105, 106, 223, 237, КПК України:

В присутності понятих:

1) Козіна Альберта Федоровича, 28 лютого 1965 року народження, котрий проживає у м. Одеса, вул. Косіора, б. 72;

2) Буніна Валерія Миколайовича, 21 січня 1983 року народження, котрий проживає у м. Одеса, вул. Косіора, б. 71;

яким у відповідності зі ст.ст. 11, 13, 15 та 223 КПК України роз'яснені їхні права і обов'язки.

За участю: Сташко Володимира Харитоновича, прож. в м. Одеса, вул. Пушкінська, 12 кв. 56

За участю спеціаліста: експерт Приморського РВ ГУМВС в Одеській області Конюхов Олександр Олександрович

якому у відповідності з ч. 4 та ч. 5 ст. 71 КПК України роз'яснені його права і обов'язки.

Перед початком огляду переліченим особам роз'яснено їхнє право бути присутніми при усіх діях, які проводяться в процесі огляду, робити зауваження, що підлягають занесенню до протоколу. Особам, які беруть участь у проведенні огляду також роз'яснено про вимоги ч. 3 ст. 66 КПК України про їх обов'язок не розголошувати відомості щодо проведеної процесуальної дії.

Проведеним оглядом встановлено: об'єктом огляду є ділянка лісної місцевості, розташована недалеко біля військової частини де служив підозрюваний гр.. Сташко В.Х.

Виявлене під час огляду вилучено: з правої зовнішньої кишені шенелі Сташко В.Х.. паперовий пакунок з документами, яку спеціаліст помістив до поліетиленового пакета, горловина якого була прошита ниткою білого кольору, кінцівки якої опечатані паперовою биркою з надписом «Для пакетiв * Приморський РВ ОМУ ГУМВС України в Одеській області», яку підписали поняті, учасники огляду, Сташко В.Х.. та слідчий.

Під час огляду застосовані технічні засоби: не застосовувалися

Огляд проводився: у безопадну погоду, в світлу пору доби, за температури повітря +8 Со.

Протокол прочитаний, записано у точній відповідності до проведених дій та отриманих результатів. Зауважень від учасників не надійшло.

Учасники:

1. Сташко В.Х.. підпис

Спеціаліст:

1. Конюхов О.О. підпис

Поняті:

1. Козін А.Ф. підпис

2. Бунін В.М. підпис

Огляд провів:

Слідчий СВ Приморського РВ

ГУМВС України в Одеській області підпис О.В. Поліщук

Трудове право

1. Скласти структурно-логічну схему: «Зміст трудового договору»

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).

документ підробка трудовий договір

2. Задача

Умова: 26 березня до відділу кадрів заводу звернулися: токар Богданов, фрезерувальник Овчаренко з проханням прийняти їх на роботу. Наказ про зарахування даних працівників з З0 березня із місячним випробувальним строком був виданий 3 квітня, після того, як Богданов та Овчаренко надали довідки з ЖЕД про наявність житла. Фактично, Богданов приступив до роботи з 28 березня на прохання майстра цеху та з дозволу керівництва. А Овчаренко розпочав роботу з З0 березня і пропрацював до З0 квітня (з 21 по 26 квітня він був на лікарняному), потім вийшов на роботу з 5 травня у зв'язку з тим, що їздив на день народження до родичів.

З якого моменту з Богдановим та Овчаренко укладено трудовий договір і протягом якого періоду вони можуть вважатися такими, що проходять випробування?

Які документи потрібні при прийомі на роботу?

Чи є у згаданій ситуації порушення трудового законодавства сторонами трудового договору?

Відповідь:

Трудові правовідносини -- це суспільні зв'язки, які виникають між працівником і роботодавцем з приводу реалізації першим своєї здібності до продуктивної праці, врегульовані нормами трудового права, а їх учасники виступають у ролі носіїв суб'єктивних прав і юридичних обов'язків.

Трудові правовідносини, за загальним правилом, виникають на підставі узгоджених двосторонніх вольових актів, відповідно до яких працівник виявляє бажання здійснювати свою трудову діяльність у певного роботодавця, а роботодавець, який може надати роботу, бажає залучити цього працівника до особового складу працюючих. Таким актом, як правило, є трудовий договір.

Відповідно до Стаття 21. КЗпП Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Щодо з якого числа виникли у Богданова трудові правовідносини з заводом, то згідно з ст. 24 КЗпП Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу належним чином оформлене, якщо робота провадилась за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

При прийнятті на роботу за трудовим договором працівник зобов'язаний надати документи, зазначені у статті 24 КЗпП: паспорт, трудову книжку (за наявності), у визначених законодавством випадках -- документ про освіту, довідку про стан здоров'я та інші документи. Також надається довідка про присвоєння ідентифікаційного номера та свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. На підставі наданих документів та заяви працівника власник видає наказ чи розпорядження про прийняття на роботу, і навіть якщо такий наказ (розпорядження) не був виданий, трудовий договір вважається укладеним з моменту фактичного допуску працівника до роботи (ст. 24 КЗпП). До трудової книжки вноситься запис про прийняття на роботу, а весь час роботи зараховується до трудового стажу.

3. Скласти структурно-логічну схему: «Робочий час: поняття, види, зміст»

Робочий час -- це час, протягом якого працівник виконує роботу, визначену угодою, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку. Можна сказати, що робочий час -- це час, протягом якого працівник працює у визначеному місці на визначених угодою сторін умовах.

Правове регулювання робочого часу здійснюється на рівні законів, підзаконних актів, колективно-договірного регулювання умов праці та угодою сторін трудового договору.

Слід врахувати, що у деяких випадках робочим часом вважаються періоди, коли працівник фактично не виконує трудових обов'язків, але підпорядковується роботодавцеві. Наприклад, у разі тимчасового переведення працівника на іншу роботу через простій (ст. 34 КЗпП) або надання жінкам, що мають дітей віком до півтора року, перерви для годування дитини (ст. 183 КЗпП) та в інших випадках.

Отже, робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації, графіка роботи й умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, що відповідно до законів та інших нормативно-правових актів належать до робочого часу.

У сфері правового регулювання робочого часу для працівників встановлено певні гарантії.

Відповідно до ст. 45 Конституції України максимальна тривалість робочого часу визначається тільки законом.

Конкретна тривалість робочого часу встановлюється на рівні організації -- через локальні нормативно-правові акти та за угодою сторін трудового договору.

Тривалість робочого часу може встановлюватися з розрахунку на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік.

Тривалість робочого часу для конкретного працівника (чи групи працівників) у годинах і хвилинах протягом доби називається робочим днем.

Розрахунки щодо робочого часу ведуться за робочим тижнем. Для працівників встановлюється кількість робочих годин та кількість робочих днів за тиждень. Тривалість роботи в інші періоди (місяць, рік) розраховується залежно від тривалості робочого тижня та кількості робочих днів.

Робочий тиждень -- це тривалість робочого часу протягом календарного тижня.

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де через характер виробництва та умови роботи п'ятиденний робочий тиждень недоцільний, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.

Види робочого часу. Розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час (рис. 1.1).

Рис 1.1 Види робочого часу

Спеціальний режим правового регулювання встановлено для роботи у нічний час, у разі роботи понад встановлену тривалість робочого часу, а також у вихідні та святкові дні.

4. Задача

Бухгалтер Васіна була переведена в порядку тимчасового заміщення на посаду старшого бухгалтера строком на два місяці з 2 жовтня. 3 грудня вона звернулась до адміністрації з проханням звільнити її від заміщення так як строк переведення закінчився. Оскільки старший бухгалтер Іванова продовжувала хворіти, адміністрація видала новий указ про переведення Васіної ще на два тижні. Васіна від переведення відмовилась, за що директора об'явила їй сувору догану. Бухгалтер оскаржила дії адміністрації в КТС.

Яке рішення повинна прийняти КТС?

КТС повинна прийняти рішення на користь бухгалтера Васіної.

КТС повинна розглянути трудовий спір в десятиденний строк з дня подання заяви. Розгляд спору проводиться у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору у відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або, за вибором працівника, інша особа, в тому числі адвокат.

У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання КТС розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин КТС може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.