- скликає загальні збори членів Кооперативу і контролює виконання прийнятих ними рішень;

- вирішує питання господарської діяльності згідно із Статутом;

- вносить на затвердження загальних зборів рішення про прийняття до Кооперативу нових членів та асоційованих членів та припинення членства, а також про переоформлення простого членства на асоційоване;

- укладає трудові договори (контракти) у разі найму на роботу виконавчої дирекції та оцінює її діяльність;

- делегує виконавчій дирекції Кооперативу право на прийняття поточних рішень;

- забезпечує збереження майна Кооперативу;

- організовує у разі потреби проведення незалежних аудиторських перевірок;

- розробляє Правила внутрішнього розпорядку;

- встановлює форму і порядок ведення Книги реєстрації членів Кооперативу та асоційованих членів;

- вирішує питання навчання членів Кооперативу, співробітництва з вітчизняними та іноземними організаціями.

Кількість членів правління визначається від кількості членів Кооперативу.

Члени правління припиняють виконання своїх обов'язків у разі закінчення строку їх повноважень, смерті фізичної особи - члена Кооперативу або ліквідації юридичної особи - члена Кооперативу, дострокового відкликання загальними зборами.

Голова Кооперативу.

Голова Кооперативу очолює правління і обирається Загальними зборами Кооперативу або його правлінням на термін, що не перевищує трьох років.

Голова Кооперативу:

- виконує рішення правління Кооперативу, яке він очолює;

- за відсутності у Кооперативі виконавчого директора виконує його обов'язки:

- представляє Кооператив перед третіми особами та у судових органах;

- несе відповідальність перед Кооперативом за недоліки у роботі, які він допустив при виконанні покладених на нього обов'язків;

Виконавчий директор Кооперативу.

Наймання та звільнення з посади виконавчого директора здійснюється правлінням Кооперативу. Виконавчий директор здійснює свою діяльність на умовах контракту, який укладає з ним правління Кооперативу.

Виконавчий директор:

- не може бути членом Кооперативу;

- формує виконавчу дирекцію;

- забезпечує організацію господарської діяльності Кооперативу;

- здійснює оперативне керівництво діяльністю Кооперативу, приймає на роботу та звільняє штатних працівників згідно з Правилами внутрішньої господарської діяльності Кооперативу;

- несе відповідальність за свою діяльність перед Кооперативом;

- виконує інші функції, делеговані йому правлінням Кооперативу.

У своїй діяльності виконавчий директор підзвітний правлінню Кооперативу.

Спостережна рада Кооперативу.

Спостережна рада обирається загальними зборами для контролю за діяльністю виконавчого органу Кооперативу. До створення спостережної ради весь обсяг її повноважень, визначений в цьому Статуті, належить до компетенції загальних зборів Кооперативу. Члени правління Кооперативу чи ревізійної комісії не можуть бути обрані членами спостережної ради Кооперативу.

Член спостережної ради не може бути членом правління чи ревізійної комісії Кооперативу.

До виключної компетенції спостережної ради відносяться такі повноваження:

- узгодження рішень правління про притягнення до майнової відповідальності членів правління та інших посадових осіб Кооперативу;

- попередній розгляд питань, що вносяться до порядку денного загальних зборів та ухвалення рекомендацій для загальних зборів стосовно прийняття рішень з цих питань;

- вирішення інших питань, що віднесено до компетенції спостережної ради відповідно до умов цього Статуту;

- вирішення інших питань, що періодично можуть погоджуватись загальними зборами як такі, що потребують ухвалення спостережної ради.

Порядок формування спостережної ради проведення її засідань, а також прийняття рішень спостережною радою визначаються Положенням про спостережну раду, яке приймається загальними зборами.

Реорганізація та ліквідація кооперативу відбувається відповідно до чинного законодавства.

2.4 Повноваження юрисконсульта в сільськогосподарському виробничому кооперативі «Колос»

Юрисконсульт:

1. Розроблює або бере участь у розробленні документів правового характеру.

2. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям, бере участь у підготовці обґрунтованих відповідей у разі відхилення претензій.

3. Готує за участю інших підрозділів підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції та про інші правопорушення для подання їх до арбітражних, слідчих і судових органів, здійснює облік і зберігання судових і арбітражних справ, які перебувають у виконанні або закінчені судочинством.

4. Бере участь у розробленні і виконанні заходів для зміцнення господарського розрахунку, договірної, фінансової і трудової дисципліни, забезпечення зберігання власності, боротьби з розтратами і розкраданнями.

5. Аналізує і узагальнює результати розгляду претензій судових і арбітражних справ, а також вивчає практику укладання і виконання договорів з метою розроблення відповідних пропозицій для усунення виявлених недоліків і поліпшення господарсько-фінансової діяльності підприємства.

6. Відповідно до заданого порядку оформляє матеріали щодо притягнення працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.

7. Бере участь у роботі з укладення господарських договорів, підготовки висновків про їх юридичну обґрунтованість, у розробленні умов колективних договорів, а також розгляді питань про дебіторську і кредиторську заборгованість.

8. Контролює своєчасність подання довідок, розрахунків, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії.

9. Готує разом з іншими підрозділами пропозиції про зміну діючих або відміну тих наказів, що втратили чинність, та інших нормативних актів, які були видані на підприємстві.

10. Веде довідково-інформаційну роботу з питань законодавства і нормативних актів, застосовуючи технічні засоби, а також облік чинного законодавства та інших нормативних актів, робить позначки про їх скасування, зміни та доповнення.

11. Бере участь у підготовці висновків щодо правових питань, які виникають у діяльності підприємства, проектів нормативних актів, які надходять на відгук, а також у розробленні пропозицій для удосконалення діяльності підприємства.

12. Провадить роботу з правової пропаганди, ознайомлює посадових осіб підприємства з нормативними актами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві.

13. Дає довідки і консультації працівникам підприємства про сучасне чинне законодавство, а також висновки з організаційно-правових та інших юридичних питань, надає допомогу в оформленні документів і актів майново-правового характеру.

14. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

Юрисконсульт має право:

1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

3. В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства (структурного підрозділу, окремих працівників) та вносити пропозиції щодо їх усунення.

4. Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

5. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

6. Вимагати від керівництва підприємства, свого безпосереднього керівника сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

Юрисконсульт несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

Юрисконсульт повинен знати:

1. Постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали, які стосуються правової діяльності підприємства.

2. Чинне законодавство.

3. Цивільне, господарське, трудове, фінансове, адміністративне право.

4. Технічні засоби механізації і автоматизації довідково-інформаційної роботи з питань законодавства і нормативних актів.

5. Порядок ведення обліку і складання звітів господарсько-фінансової діяльності на підприємстві.

6. Порядок укладання і оформлення господарських договорів.

7. Основи економіки, організації праці, виробництва і управління.

8. Правила та норми охорони праці.

Кваліфікаційні вимоги:

- Провідний юрисконсульт: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією юрисконсульта I категорії не менше 2 років.

- Юрисконсульт I категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для магістра без вимог до стажу роботи, спеціаліста стаж роботи за професією юрисконсульта II категорії не менше 2 років, бакалавра не менше 3 років.

- Юрисконсульт II категорії: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; для спеціаліста без вимог до стажу роботи, для бакалавра стаж роботи за професією юрисконсульта не менше 2 років.

- Юрисконсульт: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) без вимог до стажу роботи.

Взаємовідносини (зв'язки) за посадою: за відсутності юрисконсульта його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

Розділ 3. Практичні завдання виконані при проходженні практики

3.1 Підготовка проектів документів та виконання індивідуальних завдань керівника практики

Під час роботи в юридичному відділі я спиралась на допомогу мого керівника, думки й поради якого допомогли мені осягнути суть роботи в комерційній організації на посаді юрисконсульта.

Юридичний відділ кооперативу має хорошу нормативно-правову базу, представлену як в електронному вигляді,так і в друкованому вигляді.

Особливу роль у роботі сучасного юридичного відділу займає електронна правова база, яка часто оновлюється і дозволяє швидко і точно знайти необхідні нормативно-правові акти, зразки документів, статті у профільних журналах та іншу інформацію. Важко переоцінити значення такого серйозною підмогою в роботі будь-якого юриста.

У процесі практики я набула навички роботи з електронною правовою системою «Ліга Закон», навчилась ефективно використовувати наявні ресурси. Вона мені допомагала знайти відповіді на які виникають в процесі діяльності питання, такі як пошук джерел регулювання певних цивільно-правових відносин.

Під час проходження виробничої практики керівник практики запропонував мені провести аналіз договору підряду, укладеного раніше нашою організацією. Мені цей договір видався цікавий тим, що в даний час широко використовується і є важливим елементом цивільних правовідносин, і кожен юрист-практик повинен уміти грамотно скласти,проаналізувати форму та зміст такого типу договорів.