У сучасних умовах цивільно-правовий договір являє собою одну з широко застосовуваних, гнучких і оперативних правових зв'язків між різними суб'єктами права, які дозволяють здійснювати процес трансформації матеріальних та інших благ між учасниками цивільного обороту.

Договір в рівній мірі дозволяє врахувати специфіку та особливості взаємин сторін, узгоджувати їх індивідуальні інтереси, а також забезпечувати правові гарантії цих інтересів.

Стаття 837 ЦК України визначає договір підряду як таку угоду, в силу якого одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням іншої сторони (замовника) певну роботу й здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи й оплатити його. На відміну від інших цивільно-правових зобов'язань, зобов'язання підрядного типу регулюють економічні відносини з надання послуг. Предметом договору підряду є результат виконаної роботи.

Сторонами в договорі підряду є замовник і підрядчик, якими можуть бути організації, наділені правами юридичної особи, а також дієздатні громадяни. Виступаючи замовниками за договором підряду, і громадяни, і юридичні особи, як правило, замовляють виконання лише таких робіт, які необхідні для задоволення їхніх власних запитів і потреб.

Договір підряду є консенсуальним, взаємним і оплатним.

Цей договір належить до числа консенсуальних договорів, оскільки для виникнення прав та обов'язків достатньо лише угоди між замовником і підрядником, але на відміну від інших консенсуальних договорів,поспіль не може бути виконаний безпосередньо в момент укладання договору,оскільки для досягнення потрібного результату необхідно затратити певний час на виконання роботи.

Договір підряду є оплатним, оскільки витрати підрядника проявляються у витрачанні майна, а замовника - у виплаті винагород, тобто замовник оплачує підряднику обумовлену ціну за виконану роботу.

Зміст договору підряду становить сукупність умов, що визначають права та обов'язки замовника і підрядника, виражені у формі пунктів договорів.

Всі умови договору підряду слід підрозділити на дві групи: а) особливі (або істотні) умови; б) звичайні умови.

Особливі (істотні) умови договору підряду становлять основу договору, тому що тільки при досягненні угоди з усіх особливим

(істотною) умовам договір вважається укладеним. За відсутності угоди хоча б за одним з особливих умов договір не можна вважати ув'язненим. Так, ціна робіт договору визначається угодою сторін, аза відсутності такої умови договір є нікчемним. Якщо ж терміни початку та закінчення робіт не узгоджені, то договір вважається неукладеним і саме порушення цієї умови договору розглядається як прострочення і тягне за собою відповідні наслідки. Сторони можуть встановити і проміжні строки виконання робіт, а також встановити заходи відповідальності за їх порушення.

Особливо цікавим було отримання індивідуальних завдань від керівника практики, що дозволило самостійно дослідити завдання та надати правову консультацію.

3.2 Правила та рекомендації по оформленню договорів

Необхідно розуміти, що договір, укладений на підприємстві це результат сукупних злагоджених дій у першу чергу менеджера і юриста. Не потрібно, звичайно зменшувати роль бухгалтерії та фінансового відділу в даному питанні тому що в деяких моментах вона може зіграти просто ключову роль під час підписання договору. Наприклад: узгодження фінансовим відділом ціни контракту або визначення бухгалтером першої події в угоді для цілей податкового планування.

Насамперед, необхідно визначитися з типами договорів, які укладає підприємство. Умовно їх можна розділити на «типові договори (внутрішні)», підготовлені самим підприємством для зовнішнього використання з контрагентами й «нетипові (зовнішні договори)» - всі договори, які надходять на підприємство від сторонніх організацій.

Далі, необхідно визначитися з тим, хто має право підписання договорів в організації. Як правило, таким правом наділений керівник підприємства або вповноважене їм особа.

Ну й не зайвим, звичайно, буде для юриста уточнення процедур підписання договору менеджером з контрагентом, а також його подальшого зберігання на підприємстві. Упевнено, він зможе знайти для себе багато цікавих речей.

Ця початкова стадія організації договірно-правової роботи на підприємстві необхідна в першу чергу для розуміння специфіки вже сформованих договірних відносин в організації й підготовки нового Положення про договірну роботу з методичними рекомендаціями для всіх учасників даного процесу. Починаючи з «виконавця договору» і закінчуючи безпосередньо директором підприємства й архіваріусом, відповідальним за систематизацію й схоронність всіх договорів на фірмі.

Яка мета нового Положення про договірну роботу на підприємстві й що необхідно передбачити в ньому до моменту його затвердження?

Метою нового Положення повинне стати створення єдиної системи організації, планування й контролю над договорами, що укладаються та виконуються, оптимізація та уніфікація процедур підготовки, узгодження, реєстрації й підписання всіх договірних документів, що укладають підприємством зі сторонніми організаціями.