Слід звернути увагу на деякі нюанси при укладанні трудового контракту . Зокрема , у листі Мінпраці від 22.08.2000 р. № 13-3352 наголошується, що Закон України від 27.03.91 р. № 887- XII " Про підприємства в Україні " передбачає укладення контракту тільки з керівником підприємства, а не з працівниками , посади яких належать до керівного складу підприємства і підпорядковуються керівнику підприємства. Відзначимо, що даний лист актуальний і в даний час, оскільки аналогічна норма міститься у п. 4 ст. 65 ГКУ .

Якщо укладення контракту для працівника не є обов'язковим, то без письмової його згоди переводити працівника на контрактну форму не можна. А якщо працівника до цього примушує роботодавець , такий контракт можна визнати недійсним у судовому порядку (п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9 , ст. 9 КЗпП , а також останній абзац листа Мінпраці від 03.02.2003 р. № 06/2-4/13 ) .

Приймаючи рішення про переведення постійних працівників на контрактну форму трудового договору , необхідно керуватися ст . 32 КЗпП , якою передбачено , що при зміні істотних умов праці працівник про це має бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.

Крім цього ст. 103 КЗпП також встановлено , що про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівнику не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження або зміни . І якщо працівник не згоден укласти контракт на певний термін , то трудовий договір припиняє свою дію згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП .

У тому випадку, якщо законами України в конкретній ситуації укладення контракту не передбачено , то краще прийняти працівника на тимчасову роботу ( за строковим трудовим договором ) .

4. Зміст контракту

Виходячи зі змісту нормативно-правових актів, що регулюють зміст контракту (Типова форма контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597, або Типова форма контракту з працівником, затверджена наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23), зміст контракту є ширшим, більш комплексним, порівняно з іншими видами трудового договору.

У теорії трудового права розрізняють два види умов трудового контракту в залежності від порядку їх встановлення:

- умови , визначені законодавством , які не можуть змінюватися за згодою сторін (якщо інше не передбачено законом) і в силу закону є обов'язковими для виконання,

- умови договору , які безпосередньо встановлюються за згодою сторін при укладанні контракту . Їх , у свою чергу , ділять на необхідні і додаткові ( іноді обов'язкові і факультативні ) .

Необхідні умови:

· терміну дії трудового контракту,

· місця роботи,

· здійснення трудової функції ,

· взаємних прав та обов'язків сторін ,

· режиму робочого часу і часу відпочинку ,

· оплати праці

· підстав розірвання трудового контракту .

Слід зазначити , що розмір виплат за трудовим контрактом не може бути менше того, який передбачений чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежить від виконання умов контракту. У контракті можуть визначатися також умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці , встановлюватися додаткові надбавки і виплати , премії та винагороди при підведенні підсумків роботи за рік або за інший період , участь в отриманні прибутку роботодавця ( якщо це не передбачено чинним законодавством або його статутом ) .

Розробляючи проект , немає необхідності переписувати статті КЗпП , але слід докладно описати обов'язки працівника . При цьому необхідно вказати обсяг виконуваних ним робіт , їх послідовність , виробничі зв'язки, терміни , конкретні виробничі операції . На відміну від трудового договору, в контракті дається не тільки поелементна характеристика всіх обов'язків працівника , але і визначається конкретний результат завдання, а також може встановлюватися додаткова відповідальність за невиконання зобов'язань або недосягнення відповідного результату.

Додаткові умови можуть бути найрізноманітнішими: (наприклад)

· про роботу на умовах неповного робочого часу,

· випробувальному терміні ,

· додаткових матеріальних та соціально - побутових пільг,

· надання працівникові службового автомобіля ,

· відпустки без збереження заробітної плати і т. д.

Також у контракті визначається режим роботи і відпочинку працівника, при цьому тривалість відпустки не може бути менше встановленого законодавством для даної категорії.

При укладанні контракту слід звернути увагу на надання додаткових гарантій працівнику в разі дострокового припинення контракту з незалежних від нього причин . Договірна відповідальність може встановлюватися у вигляді спеціальних розрахунків при достроковому розірванні контракту з вини однієї зі сторін. Можна , наприклад , включити в контракт умову , що передбачає при достроковому розірванні контракту з вини роботодавця виплату працівникові вихідної допомоги у розмірі двох посадових окладів .

Якщо контракт розривається у зв'язку з об'єктивною неможливістю працівника виконувати свої обов'язки ( з поважних причин) , то взаємні розрахунки сторін обмежуються виплатою заробітної плати за фактично відпрацьований час.

5. Умови та підстави зміни і припинення контракту

1)Зміна контракту

Виходячи з того, що контракт є видом трудового договору, всі умови зміни трудового договору застосовуються і до контракту.

У ст. 32 КЗпП передбачено три види зміни умов трудового договору:

1) переведення на іншу роботу;

2) переміщення на інше робоче місце;

3) зміна істотних умов праці.

Внесення змін та доповнень до контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод

2) Припинення та розірвання контракту

Трудовий контракт може бути припинено з підстав, передбачених трудовим законодавством, а також з підстав, передбачених безпосередньо контрактом.

Оскільки контракт має строковий характер, то однією з основних підстав його припинення є закінчення строку (п. 2 ст. 36 КЗпП). За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк (п. 24 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників). Слід зазначити, що коли по закінченні строку дії контракту його належним чином не переоформлено (продовжено чи переукладено), а трудові відносини тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, контракт, як і інший строковий трудовий договір, трансформується в звичайний безстроковий трудовий договір, а не в контракт на новий термін.

Достроково контракт може бути припинено:

-- за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Незалежно від кого надійшла ініціатива про дострокове припинення контракту, головне, щоб сторони досягли угоди. Така угода може бути усною чи письмовою. В ній сторонами можуть бути визначені конкретні умови, за яких може бути припинено контракт;

-- з ініціативи працівника. Як зазначено в пункті 23 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника в цьому разі провадиться відповідно до статті 39 КЗпП;

-- з ініціативи роботодавця. У цьому випадку підставами можуть бути: незадовільні результати випробування при прийнятті на роботу (ст. 28 КЗпП); загальні підстави, зазначені в статті 40 КЗпП; додаткові підстави розірвання трудового контракту з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 КЗпП);

-- з ініціативи третіх осіб, які не є сторонами контракту. Суб'єктами такої ініціативи можуть бути:

- військовий комісаріат у разі призову або вступу працівника на військову службу чи направлення його на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП);

- виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник). На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати контракт з керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 року № 1045-XIV (ст. 45 КЗпП);

- батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Відповідно до статті 199 КЗпП ці особи мають право вимагати розірвання трудового договору, зокрема й строкового, а отже, й контракту з неповнолітнім, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси;

-- з інших підстав, передбачених трудовим законодавством для трудових договорів.

Умови припинення контракту залежать від того, з ким він укладається. Відповідно до чинного законодавства, існують 2 Типові форми контракту: з працівником та з керівником підприємства державної форми власності.

Відповідно до Типової форми контракту з працівником, контракт припиняється (п.17):

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії

контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41

КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту

у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом; (Підпункт "г" пункту 17 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 20 ( z0117-95 ) від 12.04.95 )

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

Також передбачаються додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним

законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП

України.

Типова форми контракту з керівником підприємства державної форми власності передбачає дещо інший перелік підстав припинення контракту (ст..25) :

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 26 і 27 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, у тому числі за пропозицією місцевого органу державної виконавчої влади, до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

в) у разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;