г) у разі неподання в установленому порядку на затвердження або погодження Органу управління майном річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства, або порушення порядку здійснення витрат суб'єктами господарювання державного сектора економіки у разі незатвердження (непогодження) річних фінансових планів у встановленому порядку, визначеного постановою Кабінету Міністрів України від 3 жовтня 2012 р. N 899;

д) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника;

е) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

є) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;

ж) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

з) у разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства;

и) у разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності;

і) у разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за державні кошти;

Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства;

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 КЗпП.

Контракт також має передбачати зобов'язання роботодавця щодо компенсації моральної й матеріальної шкоди, заподіяної працівникові при достроковому розірванні контракту:

1) працівником - із причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом;

2) роботодавцем - на підставах, не передбачених законодавством і контрактом.

При цьому бажано, щоб були визначені не тільки розміри моральної та матеріальної шкоди, а й обов'язковість їх збільшення (наприклад, на коефіцієнт фактичного підвищення заробітної плати відповідно до рішень уряду).

Контрактом можуть бути встановлені додаткові гарантії працівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Висновок

Введення контрактної форми в трудове законодавство України було обумовлено вимогами часу, а також бажанням роботодавців залучати до роботи найбільш кваліфікованих і творчо активних працівників, оскільки контракт дає можливість встановлювати особливі умови праці, надавати додаткові відпустки, різні соціальні пільги та ін.

Контрактна форма трудового договору покликана більш ефективно обслуговувати потреби суб'єктів підприємницької діяльності в умовах переходу до ринку і бути вигідною для обох сторін трудових відносин. При раціональному використанні контрактної системи вона здатна забезпечити оптимальний баланс інтересів працівників і роботодавців, підвищення економічної ефективності і рентабельності виробництва. Це шлях до подолання дешевої, знеціненої і безвідповідальної праці.

Трудовий контракт доцільно застосовувати лише в тих випадках, коли мова йде про найм висококваліфікованих спеціалістів, на яких покладено важливі обов'язки і яким в зв'язку з цим необхідно надати режим найбільшого сприяння з врахуванням їх здібностей, встановлюючи для них більш високий рівень матеріального стимулювання, соціально-побутового і медичного обслуговування порівняно з чинним законодавство.

Але на практиці мають місце численні порушення законодавства, зокрема, перевірками Головної державної інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики України встановлено, що на підприємствах усіх форм власності контрактна форма трудового договору з працівниками застосовується у випадках, не передбачених чинним законодавством; у контрактах чітко не обумовлюються умови оплати праці та матеріального забезпечення, не визначаються режим роботи і тривалість відпустки працівника, порушуються вимоги ст. 49-2 КЗпП щодо персонального попередження про вивільнення працівника, в укладених контрактах із керівниками підприємств не передбачається їх відповідальність за несвоєчасність виплати заробітної плати та сплати обов'язкових платежів та ін. На виконання приписів державних інспекторів праці скасовано контракти, не передбачені законодавством, замість них укладено безстрокові трудові договори.

Усунення зазначених негативних тенденцій в правовому регулюванні і порушенні трудових прав працівників можливе на основі посилення контролю і нагляду за дотриманням законодавства про працю з боку правоохоронних органів. Міністерства праці і соціальної політики, в тому числі їх структурних підрозділів у регіонах, притягнення до суворої відповідальності роботодавців, що ігнорують порядок застосування контрактної форми трудового договору.

Список літератури

1. Кодекс законів про працю України:станом на 4 грудня 2012 року.-Х.:Право,2012.-160 с.

2. Алексєєнко Л. Особливості застосування контракту в трудовому праві// Юрид.журнал. - 2007. - №6. - с.88,89

3. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: затв. Постановою КМУ від 19.03.1993,.№203

4. Яценко Т.П. Контракт як підстава виникнення трудових правовідносин.-2012 р. Інтернет-ресурс:

http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/pib/2012_1/PB-1/PB-1_55.pdf

5. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве / Никитинский В.И. // Советское государство и право. - 1991. - № 8. - с. 52-59

6. Головина С. Ю. Контрактная форма регулирования трудовых отношений / С. Ю. Головина, В. Д. Шахов // Советское государство и право. - 1991. - № 8. - С. 45-51.

7. Хусточкін О. Контракт у трудовому праві України (законодавство і практики його застосування) // Право України. - 1995. - № 5. - С. 17-20.

8. Трудове право України : навч. посіб. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / [П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, В. Я. Козак та ін.] ; за ред. П. Д. Пилипенка. - К. : Гя Юре, 2003. - 536 с.

9. Паламарчук В. В. Контракт як форма реалізації громадянами права на зайнятість// Право України. - 2003. - №8. - 104-106 с.

10. Прокопенко В. I. Трудове право України : підручник / В. I. Прокопенко. X. : Консум, 1998. - 480 с.

11. Трудовое право в вопросах и ответах : учеб.-справоч. пособие / под ред. В. В. Жернакова. - Харьков : Одиссей, 2000. - 624 с.

12. Трудове право : підручник [для студ. юрид. спец. навч. закл.]/ за ред. В.В.Жернакова. - Х.: Право,2012.- 496 с.

13. Бойко М. Контракт - особливий вид трудового договору/ Спецвипуск журналу “Довідник кадровика”,- №3.- 2008 р.

Законодавча база

1. Кодекс законів про працю України:станом на 4 грудня 2012 року.-Х.:Право,2012.-160 с.

2. Закон України „Про внесення змін і доповнень до КЗпП Української РСР припереході республіки до ринкової економіки” від 20 березня 1991 року //Закони України. --Т. 1. -- 1990-1991. -- К.: Право, 1996. -- С. 91-108.

3. Рішення Конституційного Суду України у справі про тлумачення терміну "законодавство") від 9 липня 1998 року., N 12-рп/98 // Офіц.вісн.України.-1998. - №32. - ст.1209

4. Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: затв. Постановою КМУ від 19.03.1993,.№203

5. Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 06.05.2000 р. № 06/2-4/66 «Щодо контрактної форми трудового договору та переліку законів, якими дозволено її застосування»

6. Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва N 1-222/1331 від 23.05.2000 «Про розгляд листа щодо застосування контрактної форми трудового договору»

7. Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-IV // Відомості Верховної Ради (ВВР), -2003. - N 18, N 19-20, N 21-22, - ст.144

8. Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон: Закон України від 13.10.1992 р. № 2673-12 // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, N 50, ст.676

9. Про місцеві державні адміністрації: Закон України від 09.04.1999 р. № 586- XIV // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1999, N 20-21, ст.190

10. Про кооперацію: Закон України від 10.07.2003 р. № 1087- IV Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2004, N 5, ст.35

11. Про освіту: Закон України від 23.05.1991 р. № 1060- XII // Відомості Верховної Ради УРСР (ВВР), 1991, N 34, ст.451

12. Про вищу освіту: Закон України від 17.01.2002 р. № 2984- III // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2002, N 20, ст.134

13. Про професійно - технічну освіту: Закон України від 10.02.1998 р. № 103/98-ВР // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1998, № 32, ст. 215

14. Про телекомунікації: Закон України від 18.11.2003 р. № 1280- IV // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2004, N 12, ст.155

15. Про поштовий зв'язок: Закон України від 04.10.2001 р. № 2759- III // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2002, N 6, ст.39

16. Про міський електричний транспорт: Закон України від 29.06.2004 р. № 1914 -IV // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2004, N 51, ст.548

17. Про театри і театральну справу: Закон України від 31.05.2005 р. № 2605- IV // Відомості Верховної Ради(ВВР), 2005, № 26, ст.350

18. Про особливості правового режиму діяльності Національної академії наук України , галузевих академій наук та статусу їх майнового комплексу: Закон України від 07.02.2002 р. № 3065 -III // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2002, N 30, ст.205

19. Про управління об'єктами державної власності: Закон України від 21.09.2006 р. № 185- V // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2006, N 46, ст.456

20. Про залізничний транспорт: Закон України від 04.07.1996 р. № 273/96-ВР // Відомості Верховної Ради України, 1996 р., № 40, ст. 183

21. Перелік категорій і посад працівників залізничного транспорту, які працевлаштовуються за контрактною формою трудового договору: Постанова КМУ від 15.07.97 р. № 764 // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1998, N 9, ст.33

22. Кодекс торговельного мореплавства України від 23.05.1995 р. № 176/95-ВР // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1995, NN 47, 48, 49,50,51, ст. 1/14

23. Про Національний Банк України: Закон України // Відомості Верховної Ради(ВВР). -- 1999. -- 29. -- Ст. 238.

24. Про товарну біржу: Закон України від 10.12.1991 р. № 1956 -XII // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, N 10, ст.139

25. Про адвокатуру та адвокатську діяльність: Закон України від 05.07.2012 № 5076-VI // (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, № 27, ст.282

26. Про наукову і науково - технічну діяльність: Закон України від 13.12.1991 р. № 1977-XII // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, N 12, ст.165

27. Про комітети Верховної Ради України: Закон України від 04.04.1995 р. № 116/95-ВР // Відомості Верховної РадиУкраїни (ВВР), 1995, N 19, ст.134