МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВРСИТЕТ

ВНУТРІШНИХ СПРАВ

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ТА ДИСТАНЦІЙНОГО НАВЧАННЯ ФАКУЛЬТЕТ ПРАВА, ЕКОНОМІКИ, ПСІХОЛОГІЇ ТА ІНФОРМАЦІНИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Кафедра правове забезпечення господарської діяльності

Контрольна робота

Складання процесуальних документів з цивільних справ

Виконала:

студентка першого курсу

групи ПЗзб 14-9

Мирошниченко А.С.

м. Харків, 2015

Практичне завдання 1 Коніна звернулася в суд з позовом про поновлення на роботі. В позовній заяві вона вказала на те, що працювала економістом у відділі праці і заробітної плати шкіряного заводу. Вважає, що її звільнили з займаної посади незаконно, оскільки ніякого скорочення штату у відділі не було, а була невелика реорганізація в межах двох відділів. В той же день у відділ планування на посаду економіста було прийнято нову людину. Вона також вказала, що на її утриманні знаходиться мати та двоє неповнолітніх дітей 5 і 7 років. У заяві також було вказано, що ніяких доказів вона не може надати, і тому просить суд допомогти їй їх витребувати. Складіть проект позовної заяви Коніної до суду. Інші необхідні дані для вирішення завдання виберіть на свій розсуд. Рішення: До Валківського районного суду Харківської області Позивач: Коніна О.О., м. Валки, вул. Грабовського, 4 Відповідач: ТОВ "Трудбудмаш", м. Валки, вул. Шевченка, 22

Позовна заява про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу

В листопаді 2014 року я, Коніна Олена Олександрівна, була прийнята на посаду економіста у відділі праці і заробітної плати шкіряного заводу в м. Валки ТОВ "Трудбудмаш".

15.12.2014 наказом № 5 мене було звільнено з займаної посади згідно п.1 ст.40 КЗпП України.

Вказане звільнення мене з посади вважаю незаконним та безпідставним виходячи з наступного.

По-перше: Відповідачем було порушено порядок звільнення.

Так, відповідно до ст.42 КЗпПУ при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

При звільненні мені іншу роботу за спеціальністю не пропонували, в той же день на мою посаду було прийнято іншу особу. Ніякого скорочення штату у відділі не було, а була невелика реорганізація.

Крім того, у мене на утриманні знаходиться мати та двоє неповнолітніх дітей 5 і 7 років.

Згідно ст.235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Крім того, відповідно до ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Отже, враховуючи те, що в результаті незаконного звільнення мені не було нараховано середньомісячну заробітну плату відповідач при поновленні мене на раніше займаній посаді зобов'язаний виплатити мені середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Також слід зазначити, що вказані дії з боку відповідача є порушенням моїх законних прав на працю, які завдали мені моральних страждань. Моральна шкода, завдана мені в результаті незаконного звільнення, полягає у наступному.

Так, згідно ст.43 Конституції України передбачено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Проте, відповідач позбавив мене гарантованого Конституцією України права на працю та можливості заробляти собі та своїй дитині на життя. Вказані незаконні дії відповідача призвели до моїх моральних переживань, я втратила душевний спокій, постійно перебуваю у роздратованому стані, не маю засобів для забезпечення належного рівня життя своїй неповнолітній дитині. Всі зазначені моральні страждання нанесені мені незаконними діями відповідача можуть негативно відобразитись на моєму здоров'ї.

Згідно ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тому, враховуючи викладені обставини, а також положення ст.237-1 КЗпП України, відповідач повинен відшкодувати мені моральну шкоду, яку я оцінюю в 2000 (дві тисячі) гривень. Таким чином, згідно положень чинного законодавства України відповідач зобов'язаний поновити мене на попередній роботі та виплатити мені заробітну плату за весь час вимушеного прогулу починаючи з 15.012.2014, а також відшкодувати мені завдану незаконним звільненням моральну шкоду у розмірі 2000 (дві тисячі) гривень. На підставі викладеного та керуючись положеннями ст. ст.184, 232, 235, 237-1 КЗпП України, ст.43 Конституції України, ст.4 Декрету КМУ "Про державне мито”, ст. ст.27, 31, 110, 119, 120, 136, 137 ЦПК України.

ПРОШУ:

1. Поновити мене на посаді економіста у відділі праці і заробітної плати шкіряного заводу в м. Валки ТОВ "Трудбудмаш".

2. Стягнути ТОВ "Трудбудмаш", в мою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу.

3. Зобов'язати ТОВ "Трудбудмаш" відшкодувати мені моральну шкоду в розмірі 2 000,00 грн.

4. Стягнути з Відповідача витрати на правову допомогу в розмірі 2 000,00 грн.

5. Витребувати з ТОВ "Трудбудмаш" документи, що підтверджують мої показання.

Додатки:

1. Копія позовної заяви для Відповідача

2. Копія паспорту та ідентифікаційного номера Позивача.

3. Свідоцтво про народження дітей

4. Свідоцтво про визнання матері недієздаткою.

5. Копія договору про надання правової допомоги.