На відміну від Кодексу 1918 року, Кодекс законів про працю УРСР 1922 року містив розділ, присвячений трудовому договору. Це був розділ 5 під назвою “ Про трудовий договір”. Структура цього Кодексу мала такий вигляд:

1. Загальна частина;

2. Про порядок наймання та надання робочої сили;

3. Про порядок залучення до трудової повинності громадян УРСР;

4. Про колективні договори;

5. Про трудовий договір;

6. Про правила внутрішнього розпорядку;

7. Про норми виробітку;

8. Винагородження за працю;

9. Гарантії та компенсації;

10. Робочий час;

11. Час відпочинку;

12. Про учнівство;

13. Праця жінок та неповнолітніх;

14. Охорона праці;

15. Про професійні (виробничі) союзи робочих і службовців та їх органах у підприємствах,установах та господарствах;

16. Про органи з вирішення конфліктів і розгляду справ за порушення законів про працю;

17. Про соціальне страхування; [ 6 ]

В розділі 5 було зазначено наступне:

Стаття 27. Трудовий договір є угода двох або більше осіб, за яким одна сторона надає свою робочу силу іншій стороні за винагороду. Трудовий договір укладається як за відсутності колективного договору, так і за наявності такого.

Стаття 28. Умови трудового договору визначаються угодою сторін. Недійсні умови трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами, встановленими законами про працю, умовами колективного договору та правилами внутрішнього розпорядку, що поширюються на дане підприємство або установу (ст. 4, 15, 19 і 52 - 55), а також умови, що обмежують політичні і загальногромадянські права трудящого.

Стаття 29. Висновок трудового договору повинно обов'язково супроводжуватись видачею розрахункової книжки всім робітникам і службовцям (крім осіб, що належать до адміністрації) у всіх підприємствах, установах та господарствах, незалежно від числа працюючих в них.

Видача розрахункової книжки необов'язкова, якщо трудовий договір укладається на термін менше одного тижня. Примітка 1. При укладенні трудового договору з артіллю, крім загальної всієї артілі книжки, розрахункова книжка видається кожному члену артілі. Примітка 2. Порядок видачі розрахункової книжки і її зміст визначаються спеціальними законоположеннями.

Стаття 30. Трудові договори можуть укладатися як з окремими особами, так і з групами їх (артілі та ін.)

Стаття 31. Неповнолітні щодо трудового договору прирівнюються у правах до повнолітніх. Батьки та опікуни, а також установи та посадові особи, на яких покладено нагляд за додержанням законів про охорону праці, мають право вимагати дострокового розірвання договору, коли продовження його загрожує здоров'ю неповнолітнього.

Стаття 32. Коли за трудовим договором проводиться робота не для особи, яка безпосередньо уклала договір, а для підприємства чи господарства, що ним обслуговується або коли виробництво, в якому працює робітник, становить частину або відділення іншого підприємства, - відповідальність за трудовим договором покладається на підприємство, установу або особа , для якої робота проводиться. За трудовими договорами, укладеними підрядником у зв'язку з прийнятим на себе підрядом, відповідальність несе підрядник.

Примітка. Взаємні претензії підприємств, установ або осіб і підрядників вирішуються в загальному судовому порядку.

Стаття 33. При укладенні договору з артіллю для наймача виникають по відношенню до кожної особи, що входить до складу артілі і виконує у наймача, обумовлену роботу, ті ж обов'язки і права, як якби він уклав договір з ним особисто. 

Стаття 34. Трудові договори укладаються: а) на певний строк не більше одного року; б) на термін невизначений; в) на час виконання будь-якої роботи. 

Стаття 35. Робітник не має права без згоди наймача доручати виконання необхідної від нього роботи іншій особі. Артіль, яка найняла за трудовим договором, може, якщо противне в ньому не обумовлено, сама розподіляти роботу між своїми членами і замінювати одних членів іншими.

Стаття 36. Наймач не може вимагати від робітника роботи, що не відноситься до того роду діяльності, для якої останній найнятий, а також роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя чи не відповідає законам про працю. Якщо в підприємстві тимчасово немає роботи, для якої запрошений трудящий, наймачеві надається право перевести його на іншу, відповідну його кваліфікації роботу. При відмові працівника від виконання такої, наймач має право звільнити його з видачею вихідної допомоги згідно ст. 89. У виняткових випадках, коли це необхідно для запобігання загрозливої небезпеки, яка найняла може бути доручена робота іншого роду, хоча б і не відповідає його кваліфікації. У вищевказаних випадках заробітна плата не може бути зменшена, причому, якщо тимчасова робота оплачується вище, ніж та, на яку запрошено найнявся, то оплата проводиться по вищій ставці (ст. 64).

Стаття 37. Перевід робітника з одного підприємства в інше або переміщення з однієї місцевості в іншу, хоча б і разом з підприємством чи установою, може відбутися лише за згодою робітника або службовця; при відсутності такого трудовий договір може бути розірваний кожною із сторін, причому робітнику в обох випадках виплачується вихідна допомога відповідно до ст. 89.

Стаття 38. При тривалому характері робіт остаточного прийняття на роботу може передувати випробування протягом не більше 6 днів для робітника, а для службовців - протягом не більше двох тижнів - для некваліфікованих і менш відповідальних видів праці, і не більше місяця - для відповідальних робіт.

Стаття 39. Залежно від результатів випробування проводиться або остаточне ухвалення трудящого на роботу, або відрахування його з сплатою винагороди за час випробування за тарифною ставкою того розряду, до якого він був віднесений при прийомі його на випробування.

Стаття 40. Про результати випробування (про прийняття або відрахування) наймач негайно сповіщає підлягають органи Народного Комісаріату Праці (ст. 7). До закінчення терміну попереднього випробування трудящий вважається безробітним, і за ним зберігається встановлена в органах Народного Комісаріату Праці чергу.

Стаття 41. Якщо наймач або завідувач підприємством (адміністрація) взяв у робітника посвідчення особи, то зобов'язаний повернути його за першою вимогою робітника.

Стаття 42. Наймач зобов'язаний видати робітнику, на його прохання, посвідчення про те, скільки часу і на якій посаді робітник у нього працював. Повідомлення наймачами один одному таємних відомостей, спрямованих на встановлення умов, на яких можуть бути прийняті робітники, забороняється.

Стаття 43. Накладення на робітника будь-яких грошових стягнень владою наймача або адміністрації підприємства забороняється, за винятком випадків, передбачених спеціальними правилами внутрішнього розпорядку.

Стаття 44. Трудовий договір припиняється: а) угодою сторін, б) закінченням строку, в) закінченням обумовленої роботи, г) за заявою сторони в порядку ст. 46 і 47. Перехід установи, підприємства чи господарства від одного відомства або власника до іншого не припиняє дії трудового договору.

Стаття 45. Якщо після закінчення строку договору трудові відносини триває, і жодна з сторін не вимагає його припинення, договір визнається продовженим на колишніх умовах, на термін невизначений.

Стаття 46. Коли договір укладено на невизначений термін, робітник може вимагати його розірвання повсякчас, але зобов'язаний попередити наймача: при тижневому розрахунку не менш, ніж за один день, а при двотижневій або місячному розрахунку - не менше, ніж за сім днів.

Стаття 47. Трудовий договір, укладений на строк невизначений, а також строковий договір до закінчення його терміну, може бути розірваний на вимогу наймача лише в наступних випадках: а) у разі повної або часткової ліквідації підприємства, установи або господарства, а також у разі скорочення робіт в них; б) внаслідок припинення робіт на термін більше одного місяця з причин виробничого характеру; в) у разі виявлення непридатність робітника до роботи; г) у разі систематичного невиконання робітником без поважних причин, обов'язків, покладених на нього договором або правилами внутрішнього розпорядку; д) внаслідок вчинення робітником кримінально-караного діяння, а також у разі перебування робітника під вартою більше двох місяців; е) у разі неявки на роботу більше трьох днів підряд, або в цілому більше шести днів на місяць без поважних причин; ж) у разі невідвідування роботи, внаслідок тимчасової втрати працездатності робітника після закінчення двох місяців з дня втрати такої, а в разі тимчасової втрати працездатності після вагітності і пологів - після закінчення двох місяців понад встановлений ст. 92 4 - місячного терміну.

Примітка 1. Розірвання договору у випадках, зазначених у п. "в" і "г" може послідувати не інакше, як за рішенням конфліктної комісії. Примітка 2. При розірванні договору з трудящим, що складається членом фабрично-заводського комітету або іншого відповідного органу, дотримується правило, встановлене ст. 160 цього Кодексу. Примітка 3. При розірванні договору наймачем у випадках, передбачених п. "а", "б" і "в", наймач зобов'язаний попередити робітника про звільнення за два тижні; компенсація в цих випадках видається на загальних підставах (ст. 88). Стаття 48. Ув'язнений на строк трудовий договір може бути до закінчення такого розірваний робітником з таких підстав: а) внаслідок неотримання ним у строк обумовленого винагороди; б) внаслідок порушення прийнятих наймачем на себе за договором обов'язків або законів про працю; в) внаслідок грубого поводження з робітником з боку наймача, представників адміністрації або членів їх сімей; г) внаслідок зміни в гіршу сторону санітарно-гігієнічних умов праці; д) всіх інших випадках, спеціально передбачених законом. Стаття 49. Кожний трудовий договір може бути розірваний також на вимогу професійної спілки. У разі незгоди підприємця з вимогою союзу, останнє може бути оскаржене в конфліктному порядку. [ 6 ]

Наявність розділу 5 свідчить про еволюцію прав робітників в напрямку поліпшення їх становища. На мою думку дивно, що такий великий крок було зроблено досить швидко.

трудовий договір угода законодавчий

Аналіз нині діючого КЗпП

Нині діючий Кодекс законів про праці України був прийнятий 10.12.1971 року. Він складається з 20 глав, 265 статей. Трудовому договору приділено 3 глава ( ст. 21-49).

В ній містяться наступні положення:

Стаття 21. Трудовий договір Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Стаття 23. Строки трудового договору Стаття 24. Укладення трудового договору

Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору

Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці