На жаль на практиці не завжди дотримуються встановлені вимоги щодо динаміки руху документації та її належного оформлення. Часто неправильно надруковані тексти чи його фрагменти виправляються коректором , деякі процесуальні документи оформляються заднім числом. Це пояснюється великою завантаженістю роботою працівників суду.

архівний суддя трудовий звільнення

4. Особливості розгляду справ в господарському суді

Розгляд справ та вирішення спорів в господарському суді складає основну його сферу діяльності, що покликана здійснювати виконання основної його функції - здійснення господарського судочинства в господарських спорах.

Так, після перевірки дотримання порядку передачі спорів господарському суду, помічником судді, наявності або відсутності передбачених ГПК підстав для повернення позовних матеріалів, відмови у їх прийнятті або надсилання за підсудністю, зупиненням їх у зв'язку з порушенням справи про банкрутство, а також необхідних для вирішення спору документів та подання і доповіді судді позовних матеріалів, результати перевірки їх повноти для розгляду спорів і свої пропозиції про необхідні дії суддя виносить ухвалу про порушення провадження у справі, про розгляд скарг на дії державних органів, про повернення позовної заяви, відмову у прийнятті позовної заяви або залишення позову без розгляду.

Кожен день розгляду на початку робочого дня на дверях залу судового засідання вивішується список справ, які розглядаються суддею чи колегією суддів.

На час розгляду справ судовий спостерігач або секретар судового засідання закликає сторін.

З цього моменту починається фіксування судового процесу технічними засобами ( в господарському суді Сумської області здійснюється аудіозапис за допомогою комп'ютера на СБ-К).3а бажанням сторін судовий розгляд може вестися у письмовій формі, для цього сторони подають суду клопотання з проханням про розгляд справи без застосування засобів технічної фіксації судового процесу.

Під час засідання ведеться протокол судового засідання.

Суддя оголошує слухання справи за чиїм позовом та до кого, оголошує третю особу, якщо вона залучена до участі у справі та предмет позову. Після цього перевіряє явку сторін та затребує доручення або документи, що підтверджують їх право на представництво (наприклад для керівника господарського товариства достатньо лише пред'явити паспорт).

Потім зазначає суддю чи склад суду, який розглядає справу та запитує у сторін чи не заперечують вони проти розгляду даним суддею цього позову. У разі не явки однієї сторони і якщо від неї немає повідомлення суд на практиці відкладає розгляд справи відповідно до ст. 77 ГПК України. Далі слідує роз'яснення сторонам їх прав і обов'язків, а після цього безпосередньо до розгляду справи. Відповідно до ст. 74 ГПК України суддя визначає порядок ведення засідання, як правило спочатку він надає слово позивачеві, потім надає право відповідачеві задати питання позивачеві, після чого викладає свою думку відповідач і йому задає питання позивач. Суддя має право в любий час задати стороні запитання. Сторони до і після дебатів мають право заявляти клопотання (наприклад про відкладення розгляду справи ).

На практиці в силу особливостей господарського процесу як правило дуже рідко зустрічається вирішення справи за одне засідання. Дуже часто суддя оголошує перерву для проведення взаємозвірки розрахунків між сторонами та надання відповідного акту до суду. Трапляються випадки, коли представникові сторони (державного органу), наприклад ДШ, в один день приходиться брати участь декількох процесах, а матеріалами справ його "завантажують" в день судового розгляду, тому в судовому засіданні представник взагалі не знайомий зі справою і не може мотивувати свої вимоги. В такому разі суддя оголошує перерву для надання можливості представникові ознайомитися з суттю самого спору, через специфічні особливості позову - велика сума, зачіпається значний державний інтерес тощо. Однак при оголошенні перерви суддя дотримується строків зазначених в ст. 69 ГПК України, тобто спір має бути вирішений протягом двох місяців.

Після закінчення перерви, розгляд справи продовжується в аналогічному порядку. У випадках коли справа не складна, суддя запитує думку сторін на предмет оголошення лише вступної та резолютивної частини рішення відповідно до ст. 85 ГПК України. У випадку згоди сторін ними подається клопотання про те що вони не заперечують проти оголошення справи у вступній і резолютивній частині . Після чого суддя об'являє перерву на 5 - 10 хвилин, і оголошує рішення. Якщо стороні потрібен повний текст рішення, то в межах строків вирішення справи проект складається помічником судді та перевіряється і підписується суддею і протягом 5 днів надсилається сторонам. Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня його прийняття, а у разі, якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення, воно набирає законної сили після закінчення десятиденного строку з дня підписання рішення.

Виконання рішення господарського суду провадиться на підставі виданого ним наказу , який є виконавчим документом. Наказ видається стягувачеві або надсилається йому після набрання судовим рішенням законної сили. Накази видаються стягувачеві або надсилаються йому рекомендованим чи цінним листом. Виконання рішення господарського суду може бути відстрочено на певний термін на підставі винесеної судом ухвали. Для цього зобов`язана сторона , як правило відповідач ,має подати суду заяву з проханням відстрочити виконання судового рішення і зазначенням підстав неможливості його своєчасного виконання.

Після закінчення судового розгляду працівником суду ,як правило ,секретарем судового засідання або помічником судді заповнюється Статистична картка обліку результатів розгляду справи позовного провадження або Статистична картка обліку результатів розгляду справи про визнання акту недійсним, в залежності від характеру справи .Такі картки складаються для зручності швидкого ознайомлення зі справою ;в них зазначається номер справи ,дата порушення справи , сторони , суддя який розглядає дану справу, предмет спору, результати судового розгляду тощо.

Окремо хотілося б зупинитись на елементарних проблемах, які трапляються в ході практики. З урахування економічної скрути більшість підприємств, установ, організацій не мають можливості залучити для вирішення спору на своїй стороні кваліфікованого юриста і покладають це завдання як правило на бухгалтера чи то інженера і навіть на майстра зі середньою освітою. В результаті відсутності відповідних юридичних знань та належного досвіду позивачами вноситься держмито в більшому розмірі або вноситься тоді, коли сторона звільняться від його сплати, а процедура повернення його з бюджету -не проста.

В ході практики всього один раз здійснювалось технічне фіксування процесу. Перед початком засідання сторони "підписують" клопотання про недоцільність фіксування процесу технічними засобами, хоча й витрати на інформаційно - технічне забезпечення сплачуються обов'язково.

Стаття 4 ГПК України встановлює можливість колегіального розгляду справи у складі трьох суддів залежно від категорії і складності справи. Проте, в ході практики, траплялися справи з заявленими позовами на стягнення 10 млн. гривень, а то й більше; справи з дев'ятьма і більше епізодами, однак всі вони розглядалися одноособово через велику навантаженість справ на суддів, а так і браком сформування колегії для колегіального розгляду справ.

5. Прийняття на посаду і звільнення судді та трудові відносини

Призначення, припинення повноважень та звільнення суддів господарського суду здійснюється згідно з Законом України „Про статус суддів" та Законом України „Про судоустрій України".

На посаду судді місцевого господарського суду може бути рекомендований кваліфікаційною комісією суддів громадянин України, не молодший за двадцять п'ять років, який має вищу юридичну освіту й стаж роботи в галузі права не менше як три роки, а також проживає в Україні не менше десяти років і володіє українською мовою. Необхідною умовою для заняття посади судді є складання кваліфікаційного іспиту. Ця умова не поширюється на осіб, які мають відповідний стаж роботи на посаді судді, давність якого не перевищує 11 років. Суддя обіймає посаду безстроково, крім суддів, які призначаються на цю посаду вперше. Вперше призначений суддя в урочистій обстановці приймає присягу, зміст якої визначено ч.2 ст.10 Закону України „Про статус суддів". Присяга судді складається перед Президентом України.

Прийняття на роботу оформлюється наказом голови господарського суду, який доводиться до відома працівника під його розписку. У наказі вказується найменування посади згідно з штатним розкладом та умовами праці.

Суддя звільняється з посади органом, що його обрав або призначив (Верховною Радою України або Президентом України), у разі:

закінчення строку, на який його обрано чи призначено;

досягнення суддею шістдесяти п'яти років;

неможливості виконувати свої повноваження за станом здоров'я;

порушення суддею вимог щодо несумісності;

порушення суддею присяги;

набрання законної сили обвинувальним вироком щодо нього;

припинення його громадянства;

визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;

подання суддею заяви про відставку або про звільнення з посади за власним бажанням.

Повноваження судді припиняються у разі його смерті. Про наявність підстав для припинення повноважень судді та про висунення кандидатур для обрання суддею голова господарського суду, в якому працює суддя, або голова вищестоящого суду повідомляє орган, який призначив або обрав суддю, в строк не більше одного місяця з дня виникнення зазначених вище підстав. До повідомлення додаються документи, які свідчать про наявність підстав для припинення повноважень судді.

Для суддів, спеціалістів та інших працівників господарського суду Сумської області встановлюється такий розпорядок трудового дня: початок роботи з 9.00 перерва на обід з 13.00 - 13.45 закінчення роботи в 18.00 (в п'ятницю 16.45)

Справи розглядаються суддями переважно в першій половині дня (відводиться по 10 хв. на кожну справу).

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи, працівники суду зобов'язані за розпорядженням керівництва суду з'явитися на робоче місце у вихідні, святкові та неробочі дні.

До початку робочого дня кожний працівник зобов'язаний відмітити свій прихід на роботу у книзі обліку.

Питання зміни часу початку та закінчення роботи для окремих працівників при необхідності вирішується головою суду в індивідуальному порядку.

Всі судді і працівники господарського суду повинні дотримуватись вимог трудового законодавства та трудової дисципліни. До суддів господарського суду за дані порушення, передбачені ст. 31 Закону України „Про статус суддів" застосовуються наступні види дисциплінарних стягнень:

догана;

пониження кваліфікаційного класу.

За наслідками дисциплінарного провадження відповідна кваліфікаційна комісія суддів може прийняти рішення про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання про внесення подання про звільнення судді з посади.

За кожне з порушень, вказаних у статті 31 цього Закону, накладається лише одне дисциплінарне стягнення. Скасування або зміна судового рішення не тягне за собою дисциплінарної відповідальності судді, який брав участь у винесенні цього рішення, якщо при цьому не було допущено навмисного порушення закону чи несумлінності, що потягло за собою істотні наслідки.

Правила накладення та зняття дисциплінарного стягнення суддів загальні для трудового законодавства.