Всі судді крім здачі кваліфікаційного іспиту проходять також атестацію. Чергова кваліфікаційна атестація судді проводиться не пізніше одного місяця з дня закінчення строку його перебування у присвоєному йому кваліфікаційному класі. Дострокову кваліфікаційну атестацію судді може бути проведено не раніш як через два роки з часу останньої його атестації. Залежно від посади, стажу, досвіду роботи і рівня професійних знань для суддів встановлюється шість кваліфікаційних класів: вищий, перший, другий, третій, четвертий та п'ятий. За результатами проведеної атестації атестаційно-дисциплінарна комісія суддів приймає рішення про: - присвоєння судді кваліфікаційного класу; - присвоєння судді більш високого кваліфікаційного класу; - залишення судді у раніше присвоєному кваліфікаційному класі. Атестація проводиться у присутності судді, який атестується. Суддя, не згодний з рішенням кваліфікаційної комісії суддів місцевих та апеляційних судів щодо його атестації, може оскаржити це рішення до Вищої кваліфікаційної комісії суддів України в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення.

5.1 Соціальні гарантії суддів

Ефективність виконуваної суддею роботи в першу чергу залежить від його забезпечення належними умовами правці та винагородою за його роботу.

Заробітна плата суддів складається з посадового окладу, премій, доплат за кваліфікаційні класи, надбавок за вислугу років та інших надбавок. Розміри посадових окладів суддів встановлюються у відсотковому відношенні до посадового окладу Голови Верховного Суду України і не можуть бути меншими від 50 відсотків його окладу. Посадовий оклад судді не може бути меншим від 80 відсотків посадового окладу голови суду, в якому працює суддя.

Так, постановою Кабінету міністрів України А від 5 вересня 2001 р. N 1142 «Деякі питання функціонування господарських судів» встановлено такі посадові оклади: Голова суду - 320. Перший заступник голови суду - 280. Заступник голови суду - 270. Суддя -260.

Суддям виплачується щомісячна надбавка за вислугу років у розмірах: при стажі роботи понад 3 роки - 10 відсотків, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків від загальної суми щомісячного заробітку з урахуванням доплати за кваліфікаційні класи.

Суддям надається щорічна відпустка тривалістю 30 робочих днів з наданням додаткового посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка.

Не пізніш як через шість місяців після обрання забезпечується благоустроєним житлом у вигляді окремої квартири або будинку відповідними місцевими органами державної виконавчої влади за місцезнаходженням суду. Суддя також має право на встановлення квартирної охоронної сигналізації і користування нею за рахунок державного бюджету.

Судді мають право на придбання на пільгових умовах жилих приміщень комунального фонду та приміщень, наданих їм в користування із знижкою на 50 відсотків їх вартості та на одержання кредитів на житлове будівництво з погашенням наданої позики за рахунок відповідних бюджетів за умови тривалості роботи на посаді судді не менше десяти років. Суддям надається 50-відсоткова знижка плати за займане ними та членами їх сімей житло, комунальні послуги.

Висновок

Підсумовуючи вище зазначене, а також результати роботи під час виробничої практики в господарському суді Сумської області слід зазначити, що були виявлені як позитивні сторони так і недоліки в забезпеченні організації та роботи даної установи.

Так, основними недоліками, які є актуальними на сьогоднішній день це існуюча велика завантаженість справами суддів, що виключає ретельну їх підготовку та якісне вирішення спору. Недосконалість чинного законодавства приводить до виникнення великої кількості господарських спорів, а це ще й мінус у правильному вирішенні спору завдяки колізійності норм права, адже відповідно до вимог ГПК України забороняється відмова у розгляді справ з мотивів суперечливості чи відсутності законодавства, яке регулює спірні відносини. Далеко не останнє місце займає проблема фінансування суду та його матеріально - технічне забезпечення.

Але крім недоліків були виявлені і позитивні сторони діяльності господарського суду. В 2001 році майже вдвічі було збільшено штат персоналу, що допомагає в роботі судді. Так, у кожного судді з'явився помічник та секретар. Це дало змогу суддям більш оперативно і ефективно вирішувати спори без зволікання на технічну діяльність, яка відволікала його раніше. Запровадилися в суді щотижневі семінарські заняття з проблем впровадження нового законодавства та правозастосовчої практики. Приємно вразили особливо дружні стосунки колективу всього господарського суду та вміння працівників абстрагуватися від професійно - трудових та міжособистисних взаємовідносин.

Отже суддям залишається побажати плідних успіхів та особливого натхнення у їх нелегкій справі в ім'я утвердження законності і правопорядку та побудови правової держави в Україні.