Заключний чинник, котрий обумовлює вплив адміністративно-правових способів і методів на оцінювання ефективності діяльності службовців - це атестація, котра повинна сприйматись як системоутворюючий чинник оцінювання роботи. Перш за все зазначимо, що принципи проведення атестації являються ключовими засадами, на підставі яких формуються безпосередні правила проведення атестації. Наприклад, В. Кравець у своєму дослідженні пропонує дванадцять принципів атестації державних службовців, основні з яких, на нашу думку, наступні:

а) позапартійність;

б) гласність;

в) систематичність;

г) об'єктивність оцінки;

д) диференціація вимог [4].

Зокрема, сутність останнього із перерахованих зводиться до того, що висновок про відповідність чи невідповідність займаній посаді комісія обґрунтовує лише на знанні працівником питань, які відносяться до його компетенції.

Говорячи про мету розгляду важливо, як видається, говорити про обов'язкове урахування наступних принципів при проведенні атестації:

а) нормативна визначеність;

б) комплексність;

в) перспективність, тобто потенційна можливість за позитивними результатами атестації запропонувати службовцю посаду з більшим об'ємом повноважень;

г) оцінювання ефективності діяльності службовця на основі критеріїв, про які у роботі мова йшла раніше.

На підставі вищевикладеного можна зробити висновок про необхідність розгляду проблематики удосконалення чинного законодавства щодо проведення атестації, оскільки не розв'язана низка проблем, зокрема, не врегульовані критерії та методики оцінки державних службовців; відсутня зацікавленість службовця в одержанні найкращих результатів атестації; відсутня методика проведення співбесіди; написання службової характеристики носить нерідко формальний характер.

ЛІТЕРАТУРА

1. Сороко В. Оцінка ефективності діяльності державних службовців // Вісник державної служби. - 2006. - № 2. - С. 20-26.

2. Олуйко В. М. Кадрові процеси в державному управлінні України: стан і перспективи розвитку : монографія / В. М. Олуйко. - Хмельницький : Вид-во ХУУП, 2005. - 346 с.

3. Державне управління та державна служба : словник-довідник / уклад. Ю. О. Оболенський. - К. : КНЕУ, 2005 - 378 с.

4. Кравець В. Р. Принципи атестації державних службовців / В. Р. Кравець //Актуальні проблеми держави і права. - Одеса, 2003. - Вип.18. - С. 404-408.

5. Литвин О. В. Адміністративно-правове забезпечення статусу державного службовця в Україні : монографія / О. В. Литвин. - Ірпінь : Вид-во НУДПСУ, 2010. - 210 с.

6. Питання Державного казначейства [Електронний ресурс]: Постанова Кабінету Міністрів України від 21.12.2005р. N 1232 // ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2007-2010. - К.: ІАЦ «ЛІГА», 1991-2010. - Локал. мережа. - Назва з екрану.

7. Положення про Державне казначейство України [Електронний ресурс]: Постанова Кабінету Міністрів України від 31.07.1995 р. №590 // ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2007-2010. - К.: ІАЦ «ЛІГА», 1991-2010. - Локал. мережа. - Назва з екрану.

8. Положення про відділ видатків та обслуговування розпорядників коштів та інших клієнтів місцевих бюджетів затверджене Наказом управління Державної казначейської служби України у м.Макіївці Донецької області 20.03.2013р № 145

9. Посадова інструкція головного казначея відділу видатків та обслуговування розпорядників коштів та інших клієнтів, затвердженя в.о.начальника управління Державної казначейської служби України у м.Макіївці.

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ РЕЦЕНЗІЯ НА РАБОТУ Слухача_____________Кузьменко Тетяни Олексіївни______________ Шифр _________ навчається в групі ___ЕК 16-12______на курсі __2__ Магістратури державного управління З дисципліни ____________Державне управління___________________ Тема____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Реєстраційний №_____ дата одержання роботи «____»_______20___р. Оцінка_____________ дата перевірки роботи «____»_________20___р. Рецензент____________________________________________________ (вчене звання, прізвище, ім'я та по-батькові) ЗМІСТ РЕЦЕНЗІЇ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Підпис рецензента__________________