Проте, іншою стороною трудових відносин, з якою стикається кожен працівник в процесі здійснення свого права на вільний вибір професії та місця працевлаштування, є розірвання трудового договору. В сьогоднішніх умовах, що склалися в нашій країні такий інститут трудового права як розірвання трудового договору з ініціативи працівника є недосить популярним, проте він реалізує право громадян на самовираження та вільний вибір місця працевлаштування, що закріплено Конституцією України,саме цим зумовлена його важливість та актуальність серед дослідників трудового права.

Законодавством передбачені підстави та чітко визначений порядок припинення трудового договору за ініціативи працівника, що гарантує йому право на вільне визначення своєї трудової функції незалежно від волі роботодавця. На сьогоднішній день в Україні існує досить значна нормативна база, що регулює дані питання, проте, ситуація яка склалася зумовлює непопулярність даного інституту, дане явище є зрозумілим, так як зазвичай працівники працюють на одному підприємстві до виходу на пенсію чи до смерті, але сьогодні, коли з кожним днем зростає кількість роботодавців, і працівник має вибір в працевлаштуванні, інститут припинення трудового договору за ініціативи працівника знову набуває актуальності.

Також законодавством встановлені гарантії для працівників у будь-якому випадку звільнення, це можуть бути компенсаційні виплати, вихідна допомога тощо, випадки та порядок їх надання чітко визначені законодавством.

Вони мають значну роль для працівника, який був звільнений з ініціативи роботодавця, проте для припинення трудового договору за ініціативи працівника вони також мають своєрідне значення, так як захищають його від свавілля роботодавця.

А також в підчас дослідження було визначено характерні особливості та порядок звільнення працівника при переведенні за його згоди на інше підприємство чи в іншу місцевість та гарантії, які встановлені законодавством в даному випадку.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Законодавство

1. Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 10.01.2013)

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1970 року з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 110.03.2013)

3. Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.2004 № 1618-IV[Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 16.03.2013)

4. Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 11.03.2013)

5. Закон України “Про податок з доходів фізичних осіб” № 889 від 22.05.2003 р. з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 16.03.2013)

6. Закон України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання” з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 16.03.2013)

7. Закон України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” з наступними змінами та доповненнями [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 16.03.2013)

8.Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 “Про затвердження типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності” [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 16.03.2013)

9. Постанова Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 “Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням”

10. Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 “Про затвердження Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників” [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 17.03.2013)

11. Наказ Міністерства економіки України від 13 червня 2005 року № 165-а/1808 “Про затвердження Типової форми контракту з керівником суб'єкта господарювання державного сектора економіки, який має стратегічне значення для економіки і безпеки держави, призначеним (обраним) за результатами конкурсного відбору” [Електронний ресурс] URL - http://iportal.rada.gov.ua/ (Дата звернення: 16.03.2013)