Крім того, слід зауважити, що результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг та компенсацій за рахунок підприємств і організацій, обґрунтувань пропозицій про внесення змін і доповнень до Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих. Проте результати атестації є доказами необхідності здійснення витрат, пов'язаних з ОП: на лікувально-профілактичне харчування, молоко чи рівноцінні харчові продукти, газовану солону воду, спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, мийні та знешкоджувальні засоби.

Список використаних джерел

1. Конституція України від 28 червня 1996 р. № 254к/ВР-96. (зі змін. і доп.).

2. Зубкова А.Ф., Слезінгер Г.Е. Організація нормування праці на підприємствах. М.: Економіка, 2005.

3. Зудина Л.М. Організація управлінської праці. М., 1997.

4. Калина А.В. Організація і оплата праці в умовах ринку. Київ, МАУП, 2001

5. Костюков Н.І. та ін Організація, нормування та оплата праці. Р-н / Д, 2002.

6. Лукашевич Л.М., Сингаївська І.В., Бондарчук О.І., Психологія праці. 1997.

7. Малиновський В.Р., Силантьєва Н.А. Технічне нормування праці в машинобудуванні. М.: Машинобудування, 1990.

8. Методичні основи нормування праці робітників у народному господарстві. М.: Економіка, 2006.

9. Закон України «Про охорону праці» Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua./cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%FO.

10. Постанова КМ України від 01.08.92 р. №442, Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua./cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%FO.

11. Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним санітарним лікарем України від 01.09.92 р. №41.

12. Закон України «Про пенсійне забезпечення» ».- Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua./cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%FO.

13. Ротань В.Г., Зуб І.В., Сонін О.Є. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. - К.: Атака, 2008. - 680 с.

14. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Навч. посіб. - К.: Знання, 2008. - 375 с.

15. Про відпустки [Електронний ресурс] : закон України від 15 листоп. 1996 р. № 504/96-ВР. - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua./cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%FO.

16. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці: У 2 т. т. ІІ: 1965-1999. Женева, 1999. - Т.І: 1919-1964;

ДОДАТКИ

Додаток А

Трудові та соціальні пільги

Вид пільги чи компенсації

Категорія робіт

Професії, посади, роботи

Підстава для пільги

Право на щорічні додаткові відпустки; заборона на ненадання відпустки повної тривалості протягом робочого року

Шкідливі та важкі умови праці, особливий характер праці

Перелік затверджений постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290

Ст. 76, 80 КЗпП; ст. 7, 11 Закону про відпустки

Право на підвищену оплату праці

Важкі, шкідливі та небезпечні умови праці, особливі умови праці

Перелік затверджується КМУ

Ст. 100 КЗпП, ст. 7 Закону про охорону праці

Право на обов'язкове проведення періодичних медоглядів за рахунок роботодавця

Важкі, шкідливі та небезпечні умови праці

Порядок № 246; Перелік № 1238; Перелік № 263/121; Порядок № 1465 та Інструкція № 12; Положення № 124/345

Ст. 169 КЗпП; ст. 17 Закону про охорону праці

Установлення скороченої тривалості робочого часу

Шкідливі умови праці

Перелік затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163

Ст. 51 КЗпП

Безплатне забезпечення спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту

Шкідливі та небезпечні умови праці

Згідно із затвердженими Типовими (галузевими) нормами (див. табл. 3.2, с. 29)

Ст. 163 КЗпП; ст. 8 Закону про охорону праці

Спецодягом забезпечуються також працівники, зайняті на роботі, пов'язаній із забрудненням або здійснюваній у несприятливих температурних умовах відповідно до встановлених норм та Закону про охорону праці, а також на разових роботах, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха

Безплатна видача молока або рівноцінних харчових продуктів

Шкідливі умови праці

Згідно з Переліком № 4430-87 (перелік хімічних речовин, при роботі з якими рекомендується видача молока) та Порядком № 731/П-13

Ст. 166 КЗпП; ст. 7 Закону про охорону праці

У листі Мінпраці від 29.06.2006 р. № 149/13/82-06 підтверджується дія зазначених документів на сьогодні, а також наголошується, що віднесення робіт до категорії шкідливих або важких умов праці можливе за результатами атестації згідно з Порядком № 442

Безплатна видача лікувально-профілактичного харчування

Особливо шкідливі умови праці

Згідно з Переліком № 4/П-1 та Правилами № 4/П-1

Ст. 166 КЗпП; ст. 7 Закону про охорону праці

Назва підприемства

НАКАЗ

__ жовтня 2003 р № м. Київ Про проведення атестації робочих місць за умовами праці

Згідно з порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1.08.92 № 442, з метою створення здорових та безпечних умов праці, встановлення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах та пільгового пенсійного забезпечення НАКАЗУЮ:

1. Створити постійно діючу атестаційну комісію у складі

Голова комісії - Секретар комісії - Члени комісії -

2. Атестаційній комісії організувати проведення атестації робочих місць, для чого:

2.1. Перевірити правильність записів назв професій, посад у трудових книжках працівників, їх відповідність ЕТКД. Виконавець

2.2. Скласти для атестації перелік робочих місць, зайнятість на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення та додаткову відпустку у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці Виконавець

2.3. Затвердити графіки проведення атестації робочих місць за умовами праці.

2.4. Укласти договір із лабораторією, атестованою на проведення досліджень факторів виробничого середовища та трудового процесу. Виконавець

2.5. Зробити фотографії робочого місця та скласти карти умов праці для проведення атестації робочих місць. Виконавець

2.6. За результатами атестації скласти перелік робочих місць, працівникам яких підтверджено право на пільги й компенсації, передбачені законодавством, а саме:- пільгове пенсійне забезпечення;- надання щорічної додаткової відпустки;- установлення доплати до заробітної плати; Виконавець

2.7. Розробити заходи щодо усунення шкідливих виробничих факторів на робочих місцях. Виконавець

2.8. Підготувати проект підсумкового наказу для затвердження вказаних переліків та заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів на робочих місцях. Виконавець 3. Контроль за виконанням наказу покласти на

Генеральний директор

З наказом ознайомлені:

м. Київ“___” _____ 200__ р.

Наказ № ______

З метою виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 03.05.1995 р. № 314 “Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів”, та інших нормативно-правових актів, для визначення робочих місць для створення належних умов праці інвалідів НАКАЗУЮ:

1. Призначити для проведення атестації робочих місць інвалідів за умовами праці комісію у складі 5 (п'яти) осіб:

1) Голова комісії - генеральний директор,

2) Члени комісії:

- Інженер по охороні праці,

- Начальник відділу АГ (АГВ),

- Інспектор відділу кадрів,

3) Секретар комісії - юрисконсульт.

2. Встановити, що комісія при проведенні атестації робочих місць має такі повноваження:

- здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням атестації,

- формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу та організовує її вивчення,

- визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт,

- організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням його експлікації, визначає межі робочих місць (робочих зон),

- визначає обсяги досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, а також організує роботи з цих досліджень,

- прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях,

- проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці,

- уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, а також визначає витрати на дані цілі,

- розробляє заходи щодо поліпшення умов праці і оздоровлення працівників,

- виконує інші функції відповідно до чинного законодавства України.

3. Призначити проведення атестації робочих місць інвалідів за умовами праці на період з “____” _____________ 200__ р. по “____” ____________ 2002 р.

4. Відповідальним за взаємодію з усіма необхідними держаними органами під час проведення атестації призначити голову атестаційної комісії - генерального директора.

5. Не пізніше “___” ____________ 2002 р. підготувати та подати Акти атестації таких робочих місць:

- вахтер-сторож (8 штатних одиниць)

- гардеробник (1 штатна одиниця),

- кур'єр (1 штатна одиниця),

- архіваріус (1 штатна одиниця),

- слюсар-електрик (1 штатна одиниця),

- двірник - садівник (1 штатна одиниця),

- прибиральниця (1 штатна одиниця).

6. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Генеральний директор/_______________/

З наказом ознайомлені:

_____________________ /_____________________/

(підпис)

_____________________ /_____________________/

(підпис)

_____________________ /_____________________/

(підпис)

_____________________ /_____________________/

(підпис)

Умови праці -- незадовільні