ВСТУП

Положення про трудовий договір реалізує одне з основних прав людини і громадянина - право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію.

Світова цивілізація не знає кращої юридичної форми втілення свободи праці у трудових відносинах, ніж трудовий договір, який, з одного боку, дає можливість кожному виконувати роботу, в найбільшою мірою відповідає її інтересам, а з іншого-враховує потреби роботодавця, який має можливість прийняти на роботу найбільш необхідних йому працівників.

Актуальність обраної нами тематики полягає в тому, щоб на тлі всього, що відбувається, нашій країні важливо не залишатися осторонь і постаратися відповідати встановленим у світі стандартам, які представляють собою синтез досвіду і досягнень сучасної цивілізації в галузі правового регулювання праці.

При вдосконаленні російського чинного законодавства, зокрема, що стосується інституту трудового договору, необхідно робити деякі запозичення, враховувати світовий досвід, так як створені в ході тривалого історичного розвитку соціальні амортизатори поліпшили капіталістичний ринок і сприяли формуванню західної цивілізації, яка характеризується відносно високим рівнем якості життя, соціальної захищеності трудящих, що робить прийнятною для більшості населення ринкову економіку, що звільнилася від багатьох вад і протиріч, характерних для чистого капіталізму вульгарних століть. Численні юридичні акти стали інструментів громадського контролю над стихією ринку, над прерогативами власника (підприємця), які раніше вважалися недоторканним, що не підлягає будь-які обмеження, соціальному контролю і регулювання.

Метою дипломної роботи є дослідження трудового договору за законодавством Росії і зарубіжних країн, а також розробка пропозицій щодо вдосконалення чинного вітчизняного законодавства за рахунок досвіду зарубіжних країн.

Для досягнень поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:

1. Розглянути поняття, зміст і види трудового договору за законодавством України і закордонних країн.

2. Розглянути висновок і зміна трудового договору за законодавством України і закордонних країн.

3. Розглянути припинення трудового договору за законодавством України і закордонних країн.

Поставлені мета і завдання визначили структуру роботи. Вона складається з вступу, трьох розділів розбитих на параграфи, висновків та списку джерел. Перша глава присвячена поняттю трудового договору та його видам за законодавством Росії і зарубіжних країн.

Друга глава присвячена висновку і зміни трудового договору за законодавством України і закордонних країн.

Третя глава присвячена припинення трудового договору за законодавством України і закордонних країн.

Нормативну базу дослідження склали Конституція Російської Федерації, міжнародні акти, Трудовий кодекс Російської Федерації, Податковий кодекс Російської Федерації (частина перша), Закон РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації", Постанова Уряду РФ "Про трудові книжки", а також нормативно-правові акти зарубіжних країн.

Крім цього, при проведенні науково-правового дослідження ми використовували як спеціальну, так і періодичну літературу Росії таких авторів, як Кисельов І. Я., Анісімов Л. Н., Анісімов А.Л, Смирнова О.С., Гусов К. Н. і т.д.

Практична значимість даної дипломної роботи полягає в тому, що представлені пропозиції можна буде врахувати при вдосконаленні чинного вітчизняного законодавства.

ГЛАВА 1. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ І ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПО ЗАКОНОДАВСТВУ РОСІЇ ТА ЗАРУБІЖНИХ КРАЇН

1. Поняття трудового договору

Трудовий кодекс Російської федерації дає таке визначення поняттю "трудовий договір". Згідно зі ст. 56 ТК РФ трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

Федеральний закон від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ не вніс принципових змін до поняття трудового договору, сформульоване у ст. 56. Частина 1 статті 56 ТК РФ лише приведено у відповідність з новою редакцією ст. 5 ТК, в якій уточнено поняття "трудове законодавство" і "інші нормативні правові акти", що регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. У неї внесено також деякі редакційні зміни, що не міняють істоти самого поняття трудового договору.

Трудове законодавство складається з ТК, інших федеральних законів і законів суб'єктів РФ, що містять норми трудового права. До іншим нормативним правовим актам, що містить норми трудового права, належать: укази Президента РФ; постанови Уряду РФ; нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади; нормативні правові акти органів виконавчої влади суб'єктів РФ; нормативні правові акти органів місцевого самоврядування. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

За законодавством ж ряду зарубіжних країн ставлення індивідуального трудового найму оформляється юридично у вигляді трудового договору, який більшість працівників укладають без посередників, шляхом безпосередніх контактів з роботодавцем.

У Бельгії, Португалії, Люксембурзі, Фінляндії в 60-80-ті роки прийняті закони про трудові договори.

Розгляд трудового договору в літературі країн зарубіжних країн зазвичай включає висвітлення наступних питань: сутність, суб'єкти, зміст, форма, різновиду трудового договору (трудовий договір у статиці), а також аналіз взаємин сторін з моменту виникнення відносин між ними і до припинення цих відносин (трудовий договір в динаміці). У нашій країні розгляд трудового договору включає такі ж питання.

У Великобританії законодавство, що регулює трудовий договір, досить велике. Основним нормативним актом у цій галузі є Закон про трудові договори 1972р. Але в ньому немає поняття трудового договору, так як трудовий договір там є різновид цивільно-правового договору. У даному законі просто перераховуються умови, які повинні містити даний договір. Цікаво, то що у Великобританії розрізняються два види трудових угод - це договір із залежним працівником, безпосередньо підзвітним своєму роботодавцю, і договір з незалежним, самостійним працівником. Перший вид договорів зазвичай називають договором послуг (трудовим договором), другий - договором для виконання послуг (договором підряду).

На відміну від Великобританії, в Росії в ТК РФ є визначення трудового договору, і вона не є різновидом цивільно-правового договору.

У ст. 11 ФРН в Законі про сприяння здійсненню права на працю 1969 р., в який з часу його видання було внесено кілька десятків змін, зазначено, що трудовий договір - це добровільна угода між працівником і роботодавцем, відповідно працівник бере на себе зобов'язання працювати на певного наймача в обмін на заробітну плату і за наявності юридичного підпорядкування (залежності). Хочеться відзначити, що дане визначення є мізерним, ніж ТК РФ, тому що в Законі про сприяння здійснення права на працю 1969р. не вказано обов'язки роботодавця надати працівникові роботу, забезпечувати умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату.

Позитивного в даному визначенні є вказівка на "добровільність угоди". У ТК РФ в ст. 56 зазначено, що це просто угода. Варто було б вказати в ст. 56 ТК РФ, що це добровільна угода, як зазначено в Законі про сприяння здійснення права на працю 1969р ФРН.

Незважаючи на погане визначення, обов'язки роботодавця і працівника, які треба внести в трудовий договір, викладені в інших статтях цього закону.

За всієї специфіки трудовий договір з точки зору його змісту, формальних характеристик, по переважному в зарубіжних країн думку, це різновид цивільно-правового договору найму послуг, договір приватного права, що зумовлює можливість поширення на нього загальних принципів і конструкцій цивільного зобов'язального і договірного права. З цієї точки зору трудовий договір - двосторонній, консенсуальний (зобов'язання сторін засновані на їх згодою), відшкодувальний, фідуціарні (довірчий), що має специфічну мету (кауза).

Походженням трудового права з цивільного та традиційної трактуванням трудового договору як різновиду договору приватного права пояснюється те, що в ряді країн (Італія, Швейцарія. Нідерланди) трудовий договір регулюється в цивільних кодексах. У Кодексі праці Франції встановлено, що трудовий договір підпорядковується правилами цивільного права (при відсутності спеціальної регламентації в законодавстві про працю).

Багато юристів в зарубіжних країнах характеризують трудовий договір як своєрідний різновид цивільно-правового договору приєднання. Перераховані поняття і конструкції цивілістики широко застосовуються при аналізі і регулюванні трудового договору.

У Російській Федерації трудовий договір чітко відрізняється від цивільного договору. Так, сформульоване у ст. 56 поняття трудового договору дозволяє виділити його основні елементи (ознаки), що дозволяють відрізняти трудовий договір від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, - договору підряду (ст. 702 ЦК); договору на виконання науково-дослідних робіт, дослідно-конструкторських і технічних робіт (ст. 769 ЦК); договору возмездного надання послуг (ст. 779 ГK); договору доручення (ст. 971 ЦК).

До таких елементів відносяться:

специфіка обов'язки, прийнятої на себе за трудовим договором працівником, що виражається у виконанні роботи за певною посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, тобто обумовленої угодою сторін трудової функції;

виконання роботи з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку;

обов'язок роботодавця забезпечити працівникові умови праці,

передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, а також своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.

Виконання трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку - другий за важливістю елемент, що відображає специфіку трудового договору в Російській Федерації.

Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, має дуже важливе практичне значення. Укладаючи трудовий договір, громадянин підпадає під дію трудового законодавства. Йому повинні надаватися відповідні соціальні гарантії. Особи, які працюють за цивільно-правовими договорами, такими гарантіями не користуються. Разом з тим слід мати на увазі, що в тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права (ст. 11 ТК).