Наиболее подходящим средством воздействия на руководи­телей, допустивших обнаруженные в процессе контроля нарушения, является предъ­явление требования о расторжении трудового договора с руководителем, допустившим такие нарушения (ст. 45 КЗоТ и п. 9 части первой ст. 38 Закона [191]).