Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (моло­дых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально­технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения, и других).

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения их состава бригады работников в случае сокращения численно­сти бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 настоящего Кодекса. Собственник или уполно­моченный им орган в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.

Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

1.  Зачисление на работу работников в состав бригады без согласия коллектива бригады следует квалифицировать как нарушение установленного порядка приема на работу. Прием на работу с нарушением установленного порядка, в принципе, мо­жет быть признан основанием для прекращения трудового договора по ст. 7 КЗоТ, но только при условии, что в соответствии с законодательством трудовой коллектив имел право не дать согласия на зачисление новых работников в состав бригады. Правило об обязательности получения собственником согласия коллектива бригады на зачисление в бригаду новых работников действует независимо от формы органи­зации оплаты труда в бригаде (коллективная либо индивидуальная). Решение о даче согласия на зачисление в состав бригады новых работников принимается на собрании бригады с соблюдением правил о правомочии собрания трудового коллектива и по­рядка принятия решения.
2.  Бригада не вправе отказать в зачислении на работу работников, которые на­правлены в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством. Указание в части первой ст. 2526 КЗоТ на недопустимость отказа в зачислении в со­став бригады не только молодых специалистов, выпускников учебных заведений профессионально-технического образования, но и лиц, освобожденных от наказания (уголовного) или принудительного лечения, дает основания для вывода о том, что бригада не может отказать в приеме на работу всем работникам, направляемым в по­рядке трудоустройства. Однако собственник и бригада при этом несут обязанности лишь в рамках установленных законодательством предельных квот приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите.
3.  В силу части первой ст. 2526 КЗоТ бригада при решении вопроса о даче согла­сия на зачисление в ее состав новых работников не обязана соблюдать правило части первой ст. 22 КЗоТ, запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу (кроме случаев, когда новый работник направляется в бригаду для трудоустройства в соот­ветствии с законодательством).
4.  Собственник обязан выполнить требование трудового коллектива бригады о вы­воде из состава бригады работников только при наличии оснований для увольнения работников, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. Следует отметить, что при наличии других, кроме предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, оснований для увольнения работника трудовому коллективу не предоставлено право требовать вывода работни­ка из состава бригады. Однако механизм защиты права бригады требовать вывода работника из состава бригады законодательством не установлен. Можно только по­советовать предусматривать условия об этом в коллективном договоре. Это позволит в соответствующих случаях предъявлять к собственнику требования по поводу нару­шения условий коллективного договора.
5. Трудовому коллективу бригады предоставлено право избирать бригадира. Голо­сование по вопросу об избрании бригадира может осуществляться открыто или тайно (по усмотрению бригады). Только после избрания может быть издан приказ о назна­чении бригадира или о приеме его на работу (если раньше он на данном предприятии не работал).