Трудова дисципліна осіб, зайнятих у сільськогосподарському виробництві, забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідо­мим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. Відповідно до законодавства України при вчиненні правопорушення до винних працівників можуть застосо­вуватися дисциплінарні стягнення, якщо вони передбачені статутами, інструкціями або правилами внутрішнього розпорядку цих підприємств. Аграрні трудові відносини мають певні особливості, на відміну від інших видів трудових відносин. Особливо це стосується трудових відносин фермерських господарств, сільськогосподарських кооперативів тощо.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути засто­сований тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнен­ня з посади. Згідно зі ст. 147 КЗпП законодавством, зокрема локальни­ми актами підприємств, можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Наприклад дисциплінар­на відповідальність членів сільськогосподарських кооперативів, які вчи­нили дисциплінарний проступок, повинна передбачатися статутом і правилами внутрішнього розпорядку підприємства. Ними може бути догана, попередження про виключення з членів і виключення з членів КСП. Крім того, ч. 2 ст. 166 ЦК України встановлено, що член сільсько­господарського кооперативу може бути виключений із кооперативу за рішенням загальних зборів у разі невиконання або неналежного вико­нання обов´язків, покладених на нього статутом кооперативу, а також в інших випадках, встановлених статутом кооперативу і законом.

Дисциплінарні стягнення до осіб, зайнятих у сільськогосподарсько­му виробництві, застосовуються органом, якому надане право прийнят­тя на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника і настає також при порушенні працівником умов праці, як­що це не завдало матеріальної шкоди підприємству. Працівники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством. Так, вищим органом самоврядування у сільськогосподарському під­приємстві кооперативного чи корпоративного типу є загальні збори його членів або збори уповноважених, які вирішують питання про об­рання його голови, а тому такий голова може бути звільнений з посади за рішенням цих органів.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповно­важеним ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнен­ня працівника від роботи у зв´язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці і не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. За кожне по­рушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дис­циплінарне стягнення. У разі незгоди працівника із заходами застосу­вання дисциплінарного стягнення він може оскаржити таке рішення у порядку, встановленому чинним законодавством.