Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости вы­давать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четыр­надцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

1.  Комментируемая статья возлагает на собственников обязанность в случае необхо­димости предоставлять беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет либо детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бес­платно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
2.  Защищать право на получение бесплатно или на льготных условиях путевки в дома отдыха трудно по той причине, что сложно доказать необходимость получения такой путевки. Легче защищать право на получение путевки в санаторий, поскольку необходимость в санаторно-курортном лечении может подтверждаться медицинским заключением. Необходимость в санаторно-курортном лечении может быть подтверж­дена и в отношении самой женщины, и в соответствующем случае — в отношении ребенка.
3.  Не желая выполнять свои обязанности, установленные ст. 185 КЗоТ, собственник может предоставить минимальные льготы на оплату путевки в санаторий. Юридически он при этом будет считаться выполнившим свои обязанности. Правда, в этом случае у женщины также остаются аргументы для предъявления более высоких требований,

 
если она сможет предоставить доказательства отсутствия у нее возможности для оплаты оставшейся части стоимости путевки.

1.  Следует обратить внимание на то обстоятельство, что комментируемая статья воз­лагает обязанность предоставлять путевки бесплатно или на льготных условиях именно на собственника. Следовательно, последний не вправе отказать работницам со ссылкой на то, что путевки на льготных условиях предоставляются органами, осуществляющи­ми социальное страхование.
2.  Статья 185 КЗоТ не содержит каких-либо указаний по поводу определения раз­мера материальной помощи, которую собственник обязан оказать женщинам, указанным в этой статье. Ориентиры для определения размера материальной помощи, на которую может претендовать женщина, могут быть получены путем анализа коллективного до­говора, если в нем решаются вопросы о размерах материальной помощи, предостав­ляемой работникам, и практики соответствующего предприятия. Женщина, например, не может претендовать на получение материальной помощи в размере двухмесячной средней заработной платы, если на предприятии в соответствии с коллективным до­говором материальная помощь в размере больше половины средней заработной платы не предоставляется.