Питання про юридичні факти, які призводять до виникнення трудових відносин у таких підприємствах, також є спірними. Для того щоб дати відповідь на нього, необхідно зазначити, що трудові відноси­ни в сільськогосподарських виробничих кооперативах та фермерських господарствах випливають із членства. Особа набуває право на одер­жання роботи в зазначених суб´єктах господарювання з моменту вини­кнення членських відносин і воно зберігається за нею протягом усього часу перебування в таких правовідносинах. Звісно особа може брати трудову участь у таких підприємствах, не набуваючи членства в них, але в такому випадку вона буде виступати як найманий працівник.

Слід зазначити, що тільки членства для виникнення трудових від­носин недостатньо. Необхідною умовою їх виникнення в сільськогос­подарських виробничих кооперативах є рішення відповідного органу кооперативу про доручення особі конкретної роботи. Воно не може бу­ти прийняте в односторонньому порядку, оскільки правління (голова) повинне враховувати, що працівник має право на вільний вибір про­фесії, роду занять і роботи (ст. 2 Кодексу законів про працю України). У ньому має бути зазначено: трудову функцію особи, посаду, її місце роботи, час початку роботи та інші суттєві умови, необхідні для виник­нення трудових правовідносин. Згідно з законодавством про працю тру­довий договір вважається укладеним у випадках видання власником або уповноваженим ним органом наказу про прийняття на роботу згід­но із заявою працівника, а також і тоді, коли він був фактично допуще­ний до роботи, хоч ніякі документи при прийнятті на роботу не оформ­лялися. Таким чином, наявність рішення правління (голови) про прий­няття у члени кооперативу згідно із заявою працівника (якщо в ньому визначено трудову функцію особи, її місце роботи та час початку робо­ти) свідчить про те, що трудовий договір укладено. Тобто трудовий договір у сільськогосподарських виробничих кооперативах практично укладається в усній формі (за бажанням заявника може бути оформле­ний і в письмовій формі). Це можна вважати однією з основних особ­ливостей оформлення трудових відносин саме в зазначених суб´єктах господарювання. Необхідно зазначити також, що трудові договори у виробничих кооперативах не можуть бути строковими, адже трудові відносини тісно пов´язані з членством, яке є постійним. Крім того, з членами кооперативів не повинно допускатись укладення трудових контрактів. Адже, по-перше, сфера застосування контрактів визнача­ється законами України (ч. З ст. 21 КЗпП України). По-друге, як пра­вило, контракт укладається на певний строк (ч. З ст, 21 КЗпП Украї­ни). По-третє, при його укладенні існує тільки письмова форма (п. З ст. 24 КЗпП України). Крім того, контракт може мати невигідні для особи умови, наприклад, додаткові підстави розірвання договору (п. 8 ст. 36 КЗпП України) тощо.

Як і в кооперативах, виникнення трудових відносин в фермерських господарствах пов´язане із інститутом членства. В таких господарствах членство носить сімейно-родинний характер, кількість родичів є неве­ликою і вони безпосередньо зацікавленні в кінцевих результатах своєї праці, тобто відбувається максимальне поєднання їх підприємницької та трудової діяльності.

На відміну від виробничих кооперативів та фермерських госпо­дарств, у господарських товариствах виникнення трудових відносин пов´язане не з інститутом членства, а з трудовим договором (контрак­том), оскільки участь у таких товариствах не передбачає обов´язкового виконання особою певної трудової функції.

Для виконання статутних завдань і цілей кооператив (об´єднання) може залучати до роботи за трудовим договором осіб, які не є члена-

33 - 473
 

 
ми кооперативу. За згодою сторін між кооперативом та найманим пра­цівником може укладатися договір у формі контракту (ст. 35 Закону України «Про сільськогосподарську кооперацію»). З особами, залуче­ними до роботи у фермерському господарстві, також може укладатися трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначають­ся строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо) (ст. 27 Закону України «Про фермерське господарство»). У даному випадку, трудовий договір (контракт) укла­дається з особами, які залучаються до роботи в фермерському госпо­дарстві, та які не є його членами (роз´яснення Міністерства юстиції, Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо застосуван­ня положень статті 3 Закону України «Про фермерське господарство» від 19 червня 2003 р. № 973, в частині правомірності оформлення тру­дових відносин шляхом укладання трудового договору з членами (го­ловою) фермерського господарства» від 5 грудня 2007 р. № 21-46-846/ №013-1866-3).

Крім того, відповідно до ст. 6 Закону України від 21 вересня 2006 р. «Про управління об´єктами державної власності» та ст. 65 ГК України, наймання на роботу керівника підприємства, установи та організації, що є у державній власності, здійснюється шляхом укладання з ним ко­нтракту. Особливості укладання, переукладання, продовження термі­ну дії та розірвання контрактів з керівниками державних підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінагропо- літики, встановлені наказом Міністерства аграрної політики України від 21 березня 2007 р. № 201. Так, контракт з керівником підприємства, що належить до сфери управління вищезазначеного міністерства, мо­же бути укладений на термін від 1 до 5 років. Наймання на роботу ке­рівника державного підприємства, здійснюється міністерством че­рез укладання з ним контракту за погодженням з місцевою державною адміністрацією та Кабінетом Міністрів України. Контракт набуває чин­ності з моменту його підписання сторонами і є підставою для видання наказу про призначення керівника на посаду з дня, встановленого у контракті.

Час роботи членів (учасників) зараховується до загального трудо­вого стажу на підставі записів у трудових книжках. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в устано­ві, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п´ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових праців­ників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підляга­
 

 
ють державному соціальному страхуванню (п. 1.1 Інструкції про поря­док ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міні­стерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 р. № 58).

Припинення трудових відносин повинне відбуватися на підставах, передбачених законодавством про працю. У разі звільнення осіб, які працювали в фермерському господарстві за трудовим договором, або припинення членства в ньому після відповідних записів у трудових книжках, зроблених головою такого господарства, трудовий стаж у ньо­му підтверджується підписом керівника, заступника, іншої уповнова­женої на це особи та завіряється печаткою місцевого органу державної виконавчої влади (абз. З п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудо­вих книжок працівників).