Одним із основних обов´язків працівників сільськогосподар­ських підприємств є обов´язок неухильно дотримуватися дисципліни праці, без якої неможлива організована робота жодного з суб´єктів гос­подарювання. Порушення трудової дисципліни — невиконання чи не­належне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов´язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впли­ву. Слід звернути увагу, що згідно з Конституцією України діяння, які є дисциплінарними правопорушеннями, та відповідальність за них ви­значаються виключно законами України (ст. 92). Кодексом законів про працю України встановлено вичерпний перелік стягнень, які можуть застосовуватися до працівника за порушення трудової дисципліни: до­гана або звільнення (ст. 147). Відповідно суб´єкти господарювання не мають права в своїх статутах встановлювати перелік санкцій та поря­док їх застосування. Всупереч законодавству, широке розповсюджен­ня отримала практика застосування штрафів як одного з видів дисцип­лінарних стягнень.

Крім того, Законом України «Про оплату праці» передбачено, що відрахування із заробітної плати (сюди ж належать і премії, які перед­бачено системою оплати праці) можуть провадитися тільки у випад­ках, передбачених законодавством (ч. 1 ст. 26). Що ж стосується позбав­лення премій та винагород за результатами роботи за рік, то воно мо­же передбачатись у локальних нормативно-правових актах, але в них повинні встановлюватись конкретні умови та порядок такого позбав­лення. Треба врахувати, що позбавлення премії, яке передбачене систе­мою оплати праці (при застосуванні відрядно-преміальної, погодинно- преміальної та акордно-преміальної систем) не можуть застосовува­тись як захід дисциплінарного впливу. Взагалі ж питання про надання підприємствам права самостійно встановлювати види дисциплінарних стягнень не може бути вирішене позитивно (зокрема у локальних нор­мативних актах), оскільки безпосередньо зачіпає права працівників і може погіршити їх становище.