Ідеї О.Процевського, П.Пилипенка, Г.Чанишевої можуть призвести до того, що в одних колективних договорах може бути встановлене положення про дачу попередньої згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а в інших ні, і це може спричинити негативні наслідки та порушення прав працівників. Пропозиції вчених, на наш погляд, не можуть бути реалізовані на практиці, щонайменше з двох підстав. По-перше, колективні договори на 20% підприємств не укладаються. По-друге, як відомо, колективний договір повинен передбачати норми, які підвищують гарантії прав працівників, а не навпаки погіршувати їх порівняно з діючим законодавством про працю.                 

          На нашу думку, участь профспілкового органу у звільненні працівників з ініціативи роботодавця, слід розглядати, як важливу форму захисту працівників від необґрунтованого звільнення. А тому в умовах переходу України до ринкової економіки, підвищення відповідальності працюючих за результати праці та рівня дисципліни, вважаємо, що звільнення за винні дії (прогул; систематичне порушення трудової дисципліни; поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння і т. ін.) повинно відбуватись без отримання згоди профспілки. При допущенні грубих порушень трудової дисципліни і своїх професійних обов'язків такі працівники не можуть розраховувати на підтримку з боку профспілок. Разом з тим, при звільненні таких працівників за наявності винних дій, профспілки мають здійснювати захисну функцію в інших формах (наприклад, шляхом звернення до роботодавців з проханням врахувати пом'якшуючи обставини при здійсненні дисциплінарного проступку, підтримання інтересів працівника у судових органах, в роботі комісій по соціальному страхуванню).                      

          З врахуванням вище викладеного пропоную ч.1 ст.43 Кодексу законів про працю України викласти в новій редакції: "Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2, 5 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник".          

          Ці підстави не є за своєю природою дисциплінарними і потребують уважного розгляду законності підстав для звільнення. А участь профспілок буде важливою гарантією для забезпечення законності при припиненні трудових відносин за цими підставами.