• доведено, що не дивлячись на різноманіття здійснюваних функцій, діяльність керівника можна охарактеризувати як роботу за певною посадою.
•  визначені особливості правового статусу керівника як працівника, у зв'язку з чим запропоновано а) обмежити реалізацію керівником як працівником права на   роботу за сумісництвом; б) вдосконалити порядок притягнення керівника до дисциплінарної відповідальності; в) доповнити проект Трудового кодексу нормою, що передбачала б повну матеріальну відповідальність керівника за пряму дійсну шкоду, заподіяну роботодавцю;

- досліджено правове становище арбітражного керуючого та визначені недоліки щодо правового регулювання трудових відносин  за його участю.