1. Праця керівника господарюючого суб'єкта безпосередньо залежить від економічного устрою суспільства. При адміністративній системі управління економікою праця керівника підприємства майже не відрізняється від праці інших працівників. З переходом до ринкової організації економіки праця керівника принципово змінюється, значно зростає його самостійність. У наш час нормативна база, що регулює працю керівника, істотно відстає від реальних змін в його становищі та вимагає удосконалення.

         2. Не дивлячись на різноманіття здійснюваних функцій, діяльність керівника можна охарактеризувати як роботу за певною посадою. Керівник виконує певну трудову функцію, а не передає роботодавцю результат своєї праці. Конкретна специфіка змісту трудової функції керівника підприємства виражається таким чином:

- по-перше, керівник не тільки здійснює свою працю за наймом, а й  наділяється владними повноваженнями щодо організації виробничого процесу на підприємстві і спільної праці всіх працівників;

              - по-друге, керівник підприємства має самостійну правосуб'єктність у похідних від трудових відносинах. Тобто, він виступає як самостійний суб'єкт трудового права, а не тільки як представник роботодавця на підприємстві (наприклад, при укладанні трудових договорів);

- по-третє, до змісту трудової функції керівника підприємства входять такі  складові частини: трудова діяльність у рамках підприємства щодо організації виробництва і праці, яка реалізується у сфері трудових відносин, і трудова діяльність щодо управління ввіреного йому підприємства, яка здійснюється  у сфері майнових відносин, що опосередковують господарські зв'язки підприємства.