За работниками—авторами изобретений, полезных моделей, промышленных об­разцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или ра­ционализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организа­ции за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рациона­лизаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

1.  Непосредственно из законодательства право работника на освобождение от основ­ной работы для участия во внедрении по месту работы созданного им изобретения, по­лезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения не вы­текает. Собственник может быть обязан к этому договором с работником-изобретателем относительно условий вознаграждения за изобретение, полезную модель, промышлен­ный образец, созданные в связи с выполнением трудовых обязанностей (ст. 9 Закона «Об охране прав на изобретения и полезные модели» [204], ст. 8 Закона «Об охране прав на промышленные образцы» [131]), договором о передаче права собственности на изобретение, полезную модель, промышленный образец, лицензионным догово­ром, заключенным между работником-изобретателем и собственником (ст. 28 Закона «Об охране прав на изобретения и полезные модели» [204]; ст. 20 Закона «Об охране прав на промышленные образцы» [131]).

За время участия работника во внедрении по месту работы созданных им изобрете­ний, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений и при освобождении в этой связи от исполнения обязанностей по основному месту работы за ним сохраняется средняя заработная плата.

1.  Если же изобретение, полезная модель, промышленный образец или рациона­лизаторское предложение внедряются в производство не по месту работы их авторов, на собственников возлагается обязанность освобождать работников-изобретателей от исполнения трудовых обязанностей на период работы по месту внедрения изобре­тения, полезной модели, промышленного образца, рационализаторского предложения. За время работы по внедрению указанных объектов в производство за работником сохраняется место работы. Очевидно, правовой формой освобождения от работы мо­жет быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы. То, что Закон «Об отпусках» [162] не предусматривает такого основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не является препятствием для его предоставления, поскольку возможность предоставления отпуска в подобных случаях следует из ст. 126 КЗоТ.
2.  По месту внедрения изобретения, полезной модели, промышленного образца, рационализаторского предложения работнику за период внедрения выплачивается за­работная плата в размере, определенном соглашением сторон. Но этот размер не может быть ниже среднего заработка по основному месту работы.

Возможно заключение гражданином-автором и собственником перечисленных объ­ектов промышленной собственности гражданско-правового договора с собственником по месту внедрения этих объектов. Но и в этом случае действует правило, в соответ­ствии с которым автор имеет право на оплату в размере не ниже средней заработной платы по основному месту работы.