Всього на сайті:

Дисертацій, Курсових: 2875

Підручників з права онлайн: 41

НПК кодексів України онлайн: 16

Статья 127. Ограничение удержаний из заработной платы

  1.  Часть первая ст. 127 КЗоТ допускает возможность удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством. Собственник не вправе производить удержания, если для этого нет основания, предусмотренного законодатель­ством. Основанием для удержания не могут быть положения генерального, отраслевого и регионального соглашений, коллективных и трудовых договоров, других соглашений между работником и собственником. Любое поручение, которое дал работник собствен­нику о перечислении части причитающейся работнику заработной платы на указанный им счет или адрес (часть четвертая ст. 24 Закона «Об оплате труда» [150]), может быть в любое время до осуществления перечисления отменено работником. Поэтому такие случаи понятием удержания не охватываются, на них не распространяются ограничения, установленные частью первой ст. 127 и ст. 128 КЗоТ.
  2.  Кабинет Министров косвенно признал (п. 17 Правил торговли в рассрочку [381]), что приобретение покупателем товаров с условием о рассрочке оплаты на основании справки, выдаваемой работнику по месту работы, порождает обязательства между работодателем, выдавшим справку, и субъектом хозяйствования, продавшим товар с условием о рассрочке оплаты. В силу этого обязательства работодатель несет ответ­ственность за просрочку перечисления части заработной платы работника субъекту хозяйствования, продавшему товар с условием о рассрочке оплаты. Поэтому работник не вправе требовать от собственника прекращения перечисления части средств субъ­екту хозяйствования, продавшему данному работнику товары с условием о рассрочке оплаты. Тем самым такое перечисление приобретает признаки принудительности и должно квалифицироваться как удержание, подчиняющееся режиму, установлен­ному ст. 127 и 128 КЗоТ. Такой вывод прямо вытекает из п. 6 и 10 Правил торговли в рассрочку [381].
  3.  Часть вторая ст. 127 КЗоТ содержит исчерпывающий перечень оснований, даю- щих право собственнику производить удержание из заработной платы для погашения задолженности работника перед предприятием, с которым он находится в трудовых отношениях. Удержания при этом производятся путем издания приказа (распоряже­ния) собственника.
  4.  Собственник вправе издать приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы с целью погашения задолженности работника перед предприятием, которая образовалась в результате несвоевременного возврата аванса, выданного в связи с направлением работника в командировку, переездом в другую местность, а также на хозяйственные нужды. Для издания такого приказа необходимы два условия:
  1.  работник не оспаривает оснований и размера отчисления;
  2.  не прошел срок один месяц со дня, установленного для возврата аванса.

Если работник оспаривает основания и размер отчислений или пропущен указанный срок, издание приказа (распоряжения) об удержании не допускается. Но собственник в таких случаях имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с работника своев­ременно не возвращенных сумм аванса в соответствии с п. 4 части первой ст. 232 КЗоТ. Суд должен взыскать с работника эти суммы на основании п. 2 ст. 134 КЗоТ.

  1.  При наличии у собственника права производить удержание из заработной платы работника с целью возврата сумм, излишне выплаченных вследствие арифме­тических ошибок, а также возврата аванса, выданного в счет заработной платы, он может издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы. Для удержания таких сумм согласие работника не требуется. Его возражения также не могут препятствовать удержанию. Граммати­ческое толкование п. 1 части второй ст. 127 КЗоТ дает основания для вывода о том, что слова «если работник не отрицает оснований и размера удержания» в этом пункте относятся к предыдущему тексту «для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в дру­гую местность; на хозяйственные нужды». К тексту «для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счет­ных ошибок» слова «если работник не оспаривает оснований и размера удержаний», на наш взгляд, не относятся.

Пропуск указанного срока означает невозможность не только издания приказа (рас­поряжения) об удержании из заработной платы, но и взыскания суммы задолженности работника перед предприятием вообще, поскольку собственник в этом случае лишен права обратиться с иском в суд. Даже в том случае, когда нанимателем является граж­данин, занимающийся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица, он не может добиться через суд взыскания с работника суммы задолженности, образовавшейся за ним, на основании ст. 55 Конституции Украины, поскольку соб­ственник пропустил срок, установленный ст. 127 КЗоТ. Этот срок по терминологии теории гражданского права следует признать пресекательным, т. е. таким сроком, пропуск которого влечет прекращение самого права.

Обращение в таких случаях собственника в суд с иском о возврате неправильно или излишне выплаченных сумм такого рода со ссылкой на п. 2 ст. 134 и п. 4 ст. 232 КЗоТ были бы неоправданной попыткой применения аналогии. Названные правовые нормы устанавливают материальную ответственность и порядок ее реализации. При­менение по аналогии правил об ответственности к лицу, которое не совершило право­нарушения, в действиях которого нет состава правонарушения, по нашему мнению, недопустимо.

  1.  Работники используют право на отпуск, как правило, до окончания рабоче­го года, в счет которого он предоставляется. Поэтому при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого работник отпуск уже использовал, средняя заработная плата, выплаченная за период отпуска, частично оказывается выплаченной необо­снованно. Заработная плата, выплаченная работнику за неотработанные дни отпуска, при увольнении может удерживаться из суммы, причитающейся работнику к выплате. Практически целесообразно в приказе об увольнении указать количество дней неис­пользованного отпуска, за которые работнику следует выплатить компенсацию, или количество дней уже использованного отпуска, оставшихся неотработанными в связи с увольнением, за которые ранее выплаченная средняя заработная плата подлежит удержанию. Недостаточность суммы, начисленной работнику заработной платы при увольнении для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, не может служить основанием для отказа работнику в увольнении, если истекли установленные законодательством сроки предупреждения работником собственника об увольнении. Если увольнение производится по инициативе собственника, то он в зависимости от обстоятельств, естественно, имеет возможность решить вопрос о сроке увольнения так, чтобы за работником не оставалось непогашенной задолженности по среднему заработку, выплаченному за неотработанные дни отпуска. Однако он также должен учитывать то обстоятельство, что, желая получить эти деньги, он может утратить основания для увольнения, если законодательством на этот случай установлены огра­ниченные сроки.
  2.  Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 ст. 36, пункта­ми 1, 2 и 5 ст. 40 КЗоТ, а также при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или направлением на обучение. Есть основания считать, что любой пенсионер, который увольняется с работы по собственному желанию и указал в заявле­нии выход на пенсию как уважительную причину увольнения, переходит на пенсию (а не только достигший в данный момент пенсионного возраста, требующий оформления документов для назначения пенсии и написавший заявление об увольнении с работы). Направление на обучение означает не простое увольнение по собственному желанию в связи со поступлением на обучение, а направление на обучение собственником или другим субъектом, оплачивающим обучение за счет собственных средств. Следует учитывать, что ст. 22 Закона «Об отпусках» [162] перечень оснований увольнения, не допускающих удержания за неотработанные (неоплаченные) дни отпуска, дополняет увольнением в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). Не допускается также удержание за неотработанные дни отпуска в случае смерти работника (часть третья ст. 22 Закона «Об отпусках» [162]).
  3.  Об удержании из заработной платы в порядке возмещения ущерба, причиненного предприятию виновными действиями работника, см. комментарий к ст. 136 КЗоТ.
  4.  На удержания из заработной платы, произведенные для погашения задолжен­ности работника перед предприятием или в порядке привлечения работника к мате­риальной ответственности в порядке, установленном частями первой и второй ст. 136 КЗоТ, распространяются общие правила о пределах удержаний из заработной платы (ст. 128 КЗоТ).
  5.  В соответствии со ст. 42 Закона «О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности» [191] при наличии письменных заявлений работников, работо­датель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с заключенным договором в сроки, определенные этим договором. Работодатель не вправе задерживать пере­числение указанных средств. Работник вправе в любое время отзывать упомянутое письменное заявление. Это лишает собственника права удерживать профсоюзные взносы из заработка работника.