,СПЛ „                                                 210   х 181                                         .

6500 х —-------- г-- ;---------- г-- ;------------- г---------- ;-- г--------- ;-- г---------- ;    —;

(240 х 216) + (230 х 227) + (210 х 181) + (210 х 112) + (200 х 242) + (195 х 242)

Г. должен возместить 585 грн. 37 коп.:

6500 х  --------------------------------         210   х   112

(240 х 216) + (230 х 227) + (210 х 181) + (210 х 112) + (200 х 242) + (195 х 242) Д. должен возместить 1204 грн. 58 коп.:

6500 х  --------------------------------         210   х   242

(240 х 216) + (230 х 227) + (210 х 181) + (210 х 112) + (200 х 242) + (195 х 242) Е. должен возместить 1174 грн. 46 коп.:

6500  ----------------------------------------- 195   х   242

(240 х 216) + (230 х 227) + (210 х 181) + (210 х 112) + (200 х 242) + (195 х 242)´

Приведенные расчеты можно подать в виде таблицы.

Расчет

распределения недостачи между членами коллектива (бригады) материально ответственных лиц

Член бригады

Должностной оклад (грн.)

Время работы после последней инвента­ризации (дней)

Откорректированный должностной оклад (грн.)

Сумма недостачи, которая приходится на каждого члена бригады (грн.)

1

2

3

4

5

А.

240

216

214,21

1290,17

Б.

230

227

215,74

1299,39

1

2

3

4

5

В.

210

181

157,07

946,02

Г.

210

112

97,19

585,37

Д.

200

242

200,00

1204,58

Е.

195

242

195,00

1174,47

Всего

6500,00

Расхождения в суммах возмещения, определенных для каждого работника при первом и втором способах исчисления, могут быть вызваны исключительно количеством знаков после запятой, принимаемых для расчета. При использовании достаточного количества знаков эти расхождения полностью устраняются.

Используя гражданско-правовую терминологию, следует пояснить, что члены коллектива материально ответственных лиц несут долевую, а не солидарную ответ­ственность перед предприятием, учреждением, организацией. Возместив свою долю, каждый член коллектива не может быть привлечен к материальной ответственности в той части, в которой другие члены коллектива не возместили стоимость товаров, или сумму, на которую понизилась стоимость товаров.

1.  Типовой договор [476] и другие нормы законодательства о труде не регламен­тируют специальные вопросы, связанные с материальной ответственностью выбывших и принятых в состав коллектива (бригады) материально ответственных лиц. Однако, в принципе, законодательство содержит правовой материал, позволяющий дать ответ на вопросы, возникающие при этом. Во-первых, п. 16 Типового договора [476] воз­лагает материальную ответственность на работников пропорционально сроку за период от последней инвентаризации до выявления ущерба. Во-вторых, п. 10 Типового до­говора [476] предоставляет право каждому члену коллектива требовать проведения внеплановой инвентаризации. Отсюда можно сделать вывод: если увольняющийся или вновь принятый работник — член коллектива материально ответственных лиц не предъявил при увольнении (приеме на работу) требование о проведении внеплановой инвентаризации, он будет нести материальную ответственность за обнаруженную впо­следствии несохранность материальных ценностей пропорционально времени, которое он проработал за период от последней инвентаризации до выявления несохранности материальных ценностей с учетом времени, отработанного после последней инвентари­зации. Если же работник такое требование выдвинул, но оно не было удовлетворено, то работник должен быть освобожден от материальной ответственности.

Вновь принятые работники — члены коллектива материально ответственных лиц подписывают ранее заключенный договор о коллективной материальной ответствен­ности с указанием даты подписания и с этой даты с учетом последующей работы не­сут материальную ответственность пропорционально времени, отработанному после последней инвентаризации.

1.  Члены коллектива материально ответственных лиц не несут материальной от­ветственности за ущерб (несохранность материальных ценностей), причиненный не по их вине. Об отсутствии вины членов коллектива (других) может свидетельствовать, в частности, установление вины конкретного работника (члена коллектива или другого работника).
2.  Перезаключение договора о коллективной материальной ответственности про­изводится при условии выбытия более чем половины первичного состава коллектива или замены руководителя этого коллектива. Это сугубо формальные требования, но мы бы рекомендовали не отступать от них.
3. Часть третья комментируемой статьи предусматривает разработку при участии профсоюзных объединений Украины не только Перечня работ [475] и Типового до­говора [476], но и условий применения полной коллективной материальной ответ­ственности. Однако условия как отдельный нормативный акт Министерством труда и социальной политики Украины не утверждались. Некоторые из таких условий определяются Типовым договором [476].