Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, уста­новленном действующим законодательством (глава XV настоящего Кодекса).

1.  Обычный порядок обжалования дисциплинарного взыскания — это обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам, как это предусмотрено ст. 221 и 225 КЗоТ.
2.  В соответствии со ст. 124 Конституции Украины возможно и прямое обращение в суд с иском о признании недействительным (незаконным) взыскания, объявленного работнику. Такой вывод содержится в п. 8 постановления Верховного Суда Украины «О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия» [564].
3.  Работник не лишается права обжаловать дисциплинарное взыскание в выше­стоящий в порядке подчиненности государственный орган, если взыскание применил руководитель предприятия, находящегося в государственной собственности, в собствен­ности Автономной Республики Крым или коммунальной собственности.