Рабочему, успешно окончившему производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предо­ставляется работа соответственно приобретенной им квалификации и присвоенному разряду.

1.  Право на присвоение квалификации в соответствии со справочником квалифи­кационных характеристик возникает у рабочего при условии успешного окончания производственного обучения. Сдача квалификационного экзамена, результаты кото­рого оформляются в установленном порядке, является основанием для издания при­каза о присвоении работнику квалификационного разряда. О присвоении работнику, успешно прошедшему производственную обучение, квалификационного разряда по со­ответствующей специальности делается запись в трудовой книжке со ссылкой на номер и дату приказа (п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работни­ков [456]). Право присвоения квалификации рабочим имеют только те предприятия, которые в установленном порядке получили соответствующую лицензию (п. 3 Порядка лицензирования образовательных услуг [430]).
2.  Право требовать предоставления работы в соответствии с приобретенной специ­альностью и присвоенным разрядом является субъективным правом, защищаемым в установленном порядке. В то же время и собственник не лишается права защищаться, например, путем сокращения соответствующей штатной единицы. Правда, сокращение будет проблематичным, если квалификационный разряд по соответствующей специаль­ности присвоен работнику, направленному на предприятие на производственное уче­ничество и работу в счет квоты, поскольку ликвидация рабочего места в таком случае возможна только по согласованию с государственной службой занятости (п. 13 Положе­ния о порядке бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите [378]).