1.  К выполнению работ вахтовым методом могут привлекаться рабочие («основ­ной персонал рабочих»), а также (по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) — мастера, прорабы, начальники участков, смен, другие работники, которые относятся к категории линейного персонала, осуществляющие непосредственное руководство на объекте. Другие руководители, специалисты и слу­жащие также могут работать на вахте, однако в отношении них п. 4.4 Основных по­ложений [619] запрещает использовать суммированный учет рабочего времени. По нашему мнению, это формальное ограничение не вполне отвечает ст. 61 КЗоТ, а потому от него могут допускаться отступления.

Работники, которые привлекаются к работе вахтовым методом, подлежат предвари­тельному и периодическому медицинским осмотрам. Не могут привлекаться к работам, выполняющимся вахтовым методом, несовершеннолетние, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, и лица, имеющие медицинские противопоказания для выполнения этих работ.

1.  Продолжительность учетного периода при вахтовом методе организации работ может составлять один месяц, год. В зависимости от отрасли народного хозяйства, вида производства и природно-климатических условий собственник по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации может установить и другой учетный период. В учетный период включается время работы на вахте, время проезда к месту выполнения работ (до вахтового поселка) и время межвахтового отдыха. Время работы на вахте (время вахты) не может превышать одного месяца (п. 1.1 Основных положений [619]).
2.  Продолжительность ежедневной работы при вахтовом методе организации труда не может превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений [619]). В соответствии с п. 3.3 Временного положения [498] она не может превышать 10 часов.

В связи с увеличенной продолжительностью ежедневной работы и непредоставле- нием работникам дней еженедельного отдыха при вахтовом методе организации работ образуются неиспользованные часы отдыха. Они суммируются и предоставляются работникам в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

1.  Сверхурочные работы при вахтовом методе организации труда определяются в соответствии с частью первой ст. 62 КЗоТ. Пункт 5.4 Основных положений [619] допускает накопление в течение года времени работы, превышающего норму рабоче­го времени за учетный период (если это превышение не кратно 7), с последующим предоставлением работникам дополнительного дня межвахтового отдыха. Однако эта норма не вполне соответствует ст. 61 КЗоТ, а потому, на наш взгляд, не должна при­меняться, поскольку работу свыше рабочего времени (в том числе и при суммированном учете рабочего времени) законодательство Украины квалифицирует как сверхурочную, что означает возможность проведения таких работ при наличии законных оснований и соответствующей оплаты, а также недопустимость компенсации таких работ путем предоставления отгула (часть четвертая ст. 106 КЗоТ). Временное положение [498] устанавливает другой порядок определения сверхурочных работ при вахтовом методе организации работ. Сверхурочной признается работа, выполняемая свыше установ­ленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной графиком, свыше установленной продолжительности вахты (продление вахты допускается не более чем на три дня). Изложенные правила не исключают действия общего правила, вытекаю­щего из ст. 61 и 62 КЗоТ: работа свыше установленной продолжительности рабочего времени за учетный период является сверхурочной.
2.  Время нахождения в пути (к месту работы и в обратном направлении) не вклю­чается в рабочее время. Однако п. 5.7 Основных положений [619] предусматривает оплату времени нахождения в пути, а также дней задержки в пути из расчета тарифной ставки (оклада) и семичасового рабочего дня. Однако это правило не предусмотрено Временным положением [498] для предприятий, учреждений, организаций, которые входят в систему Министерства по вопросам чрезвычайных ситуаций. В то же время постановление Кабинета Министров Украины «О надбавках (полевом обеспечении) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для вы­полнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер» [383] не исключает применения п. 5.7 Основных положений [619] и к организациям названного Министерства.
3.  При вахтовом методе организации работ, кроме табеля учета рабочего времени, ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника с указанием сведений по месяцам и нарастающим итогом с начала года.
4.  Кроме заработной платы, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день нахождения в местах проведения работы выплачивается надбавка к тарифным ставкам и должностным окладам в размере не выше предельной нормы суточных, установленных для командировок в пределах Украины.