Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут как исключение приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
- По общему правилу, допускается прием на работу только лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста.
- Как исключение из общего правила, не допускающего прием на работу лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, с согласия одного из родителей либо заменяющих их лиц (попечителей), допускается прием на работу лиц, достигших 15-летнего возраста. Закон не устанавливает форму такого согласия. Практически целесообразно, чтобы оно давалось письменно. Это исключило бы споры по поводу того, было ли такое согласие.
- Допускается также прием на работу лиц, достигших четырнадцатилетнего возраста. При этом прием на работу должен соответствовать ряду условий:
- первое условие выглядит как декларация: это допускается с целью подготовки молодежи к производительному труду. Едва ли можно ставить вопрос о незаконности заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15-летнего возраста, только потому, что отсутствует такая цель. Из формулировки комментируемой статьи можно сделать вывод о том, что стороны трудового договора вообще не обязаны стремиться к достижению этой цели. Названная цель имелась в виду законодателем, когда он принимал решение о внесении этого правила в Кодекс законов о труде. Это мотивация законодателем своего решения;
- приему на работу в соответствии с частью третьей ст. 188 КЗоТ подлежат ученики
общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. В соответствии с сегодняшней классификацией к этой категории могут быть отнесены и студенты высших учебных заведений первого и второго уровней аккредитации;
- прием на работу допускается для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью несовершеннолетнего;
- работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться в свободное от учебы время;
- должно быть получено согласие одного из родителей либо заменяющих их лиц (попечителей).