Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия службы по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Ко­декса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудо­устройства.

1.  В соответствии с Законом «Об органах и службах по делам детей и специаль­ных заведениях для детей» [144] создаются службы по делам детей Правительства Автономной Республики Крым, областных, Киевской и Севастопольской городских, а также районных государственных администраций. В городах (кроме городов район­ного подчинения) в порядке осуществления делегированных исполнительным органам советов полномочий исполнительной власти создаются службы по делам детей (п. 1

ч. 2 ст. 38 Закона «О местном самоуправлении в Украине» [166]).

1.  Постановлением Кабинета Министров утверждены Типовое положение о службе по делам детей областной, Киевской и Севастопольской городской государственной администрации [440] и Типовое положение о службе по делам детей районной, рай­онной в городах Киеве и Севастополе государственной администрации [441]. Этими нормативно-правовыми актами прямо предусмотрено согласование увольнения несо­вершеннолетних со службами по делам детей (подпункт 19 п. 4 Типового положения о службе по делам детей районной, районной в городах Киеве и Севастополе государ­ственной администрации [441]).
2.  Отсутствие согласия на увольнение службы по делам детей должно квалифици­роваться как увольнение работника без законного основания и влечет за собой вос­становление его на работе. В то же время не будет противоречить закону полученное впоследствии (после увольнения несовершеннолетнего) согласие службы по делам детей на увольнение. Не лишен права запросить такое согласие и суд.
3.  Увольнение несовершеннолетних по основаниям, предусмотренным пунктами

1.  2 и 6 ст. 40 КЗоТ, допускается только в исключительных случаях и не разреша­ется без трудоустройства. Увольнение без трудоустройства должно рассматриваться как увольнение без законного основания. Кроме того, в случае спора о восстанов­лении на работе при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 1,
2.  6 ст. 40 КЗоТ, на собственника возлагается обязанность доведения факта ис­ключительности обстоятельств, ставших основанием для увольнения. Поскольку несовершеннолетние устраиваются на работу, как правило, на забронированные рабочие места за счет установленной квоты, ликвидация рабочих мест, занимаемых несовершеннолетними, осуществляется только с согласия государственной службы занятости (п. 13 Положения о порядке бронирования на предприятиях, в органи­зациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите [378]).