Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государ­ственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения тру­дового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

1.  Предъявление родителями, усыновителями и попечителями требования о рас­торжении трудового договора с несовершеннолетним, в том числе срочного, должно сопровождаться предоставлением сведений и доказательств того, что продление дей­ствия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
2.  Комментируемая статья устанавливает основание для расторжения трудового до­говора. При увольнении по этому основанию должна делаться ссылка на ст. 199 КЗоТ. Формулировка записи об увольнении должна быть следующей: «Уволен по требованию родителей». Согласие выборного органа первичной профсоюзной организации, соблю­дение норм ст. 198 КЗоТ при увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходного пособия законодательством не предусмотрена.