При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пя­тидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выбор­ным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с вы­ходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

1. Когда в законодательстве о труде говорится о выходных днях, то имеются в виду в первую очередь выходные дни работника. Выходные дни по календарю (воскресенье) далеко не всегда являются выходными днями работников, хотя часть вторая ст. 67 КЗоТ и называет воскресенье общим выходным днем. Такое определение воскресенья означает, что оно, как правило, является выходным днем для работника (если иное не предусмотрено в установленном законодательством порядке).
2.  Выходные дни предприятия также могут не совпадать с выходными днями ра­ботника. Достаточно обратить внимание на то обстоятельство, что в период, когда предприятие не работает, имеются работники, осуществляющие охрану предприятия и выполняющие другие неотложные работы.
3.  По общему правилу, количество (один или два) выходных дней устанавливается в расчете на календарную неделю. Только при режиме суммированного учета рабо­чего времени за счет увеличения продолжительности работы в течение дня (смены) выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней.
4.  Общие правила о выходных днях в соответствии с законодательством устанав­ливаются на предприятиях, в учреждениях, организациях правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами. Ими опреде­ляется, в первую очередь, продолжительность рабочей недели. Она может составлять пять или шесть рабочих дней. Соответственно работникам предоставляется один или два выходных дня. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день (при пятидневной рабочей неделе) должен предоставляться, как правило, подряд с общим выходным днем. Он определяется графиком сменности (выхода на работу), утверждаемым собственником по согласованию с выборным органом первичной проф­союзной организации. Чаще всего это — суббота, однако им может быть и понедельник или другой день.