Всього на сайті:

Дисертацій з права онлайн: 62

Підручників з права онлайн: 37

НПК кодексів України онлайн: 16

  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предо­ставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоя­щего Кодекса.

  1.  Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Если такого соглашения достичь не удается, способ компенсации должен быть определен органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа принятие решения также не будет простым в связи с отсутствием определенного нормативного предписания. Однако он не может оставить спор нерешенным.
  2.  При определении по соглашению сторон или органом по разрешению трудовых споров конкретного дня отдыха, который должен быть предоставлен в порядке компен­сации за работу в выходной день, следует учитывать, что законодательно этот вопрос не решен. По логике вещей, поскольку речь идет об отступлении от правил о мини­мальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 70 КЗоТ), день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день должен предоставляться по возможности через кратчайший промежуток времени после привлечения работника к работе в выходной день. Однако стороны не лишены права договориться о предо­ставлении другого дня отдыха, приурочив его, например, к началу или окончанию отпуска.
  3.  Другой день отдыха для каждого работника целесообразно было бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день. Однако если это не сделано, работник не имеет права самовольно определять другой день от­дыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику на увольнение работника за совершение прогула (п. 24 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» [561]).
  1. Правило о компенсации работы в выходной день в денежной форме в двойном размере, предусмотренное частью первой ст. 72 КЗоТ, сформулировано недостаточно определенно. Поэтому в части второй этой же статьи дается отсылка к более конкрет­ной ст. 107 КЗоТ.