Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска

Сторінки матеріалу:

  1. Предоставление отпуска (или его части) с последующим увольнением выгодно работникам по той причине, что в этом случае время отпуска включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию, в страховой стаж, от продолжительности которого зависит в соответствующих случаях размер пособия по социальному стра­хованию, а также в стаж работы, дающий право на получение ежегодных основного и дополнительного отпусков. Так, если с 20 мая работнику предоставлен отпуск про­должительностью 28 календарных дней с последующим увольнением, то днем уволь­нения будет указано 16 июня, а продолжительность отпуска должна быть определена с учетом стажа работы до 16 июня включительно. В период отпуска, предоставляемого с последующим увольнением, работник подлежит социальному страхованию на общих основаниях (как работник, состоящий в трудовых отношениях и находящийся в от­пуске).