Всього на сайті:

Дисертацій, Курсових: 2875

Підручників з права онлайн: 41

НПК кодексів України онлайн: 16

Статья 83. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

  1.  Кабинет Министров также понимает часть четвертую комментируемой статьи (часть четвертую ст. 24 Закона «Об отпусках» [162]) не как устанавливающую совершенно определенное право работника на получение денежной компенсации за дни ежегодных отпусков более 24 календарных дней. С учетом этого в п. 5 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руково­дящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педаго­гических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам [367] Кабинет Министров предусмотрел возможность выплаты денежной компенсации за часть неиспользован­ного работником отпуска при условии реального использования ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня и при наличии возможности обеспечения работников в соответствующий период работой. При отсутствии такой возможности собственник не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поскольку работник должен в таком случае использовать отпуск в натуре.
  2.  Можно утверждать, что формулировка «ежегодного и дополнительных отпусков», которая содержится в части четвертой ст. 83 КЗоТ и в части четвертой ст. 24 Закона «Об отпусках» [162], логически и экономически не вполне обоснована. Но это не мо­жет служить основанием для отступления от буквы закона. Это означает, что в счет 24 календарных дней отпуска, использование которых предоставляет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных основного и дополни­тельных отпусков, входят дни фактически использованных: 1) ежегодных основного и дополнительного отпусков (п. 1 части первой ст. 4 Закона «Об отпусках» [162]);
  1. дополнительных отпусков в связи с обучением (п. 2 части первой ст. 4 Закона «Об отпусках» [162]); 3) дополнительных отпусков работникам, имеющим детей (абзац четвертый п. 4 части первой ст. 4 Закона «Об отпусках» [162]).
  1.  Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения).
  2.  В случае смерти работника ст. 24 Закона «Об отпусках» [162] предписывает выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодных от­пусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, наследникам. Это правило не является нормой прямого действия, обязывающей собственника про­изводить соответствующие выплаты в пользу наследников.