1.  Возможность предоставления работникам по их требованию в обязательном по­рядке отпусков без сохранения заработной платы может быть предусмотрена подза­конными актами, если только соответствующий правотворческий орган наделен полно­мочиями издавать такие акты. С учетом этого следует признать не противоречащим закону правило о предоставлении должностным лицам таможенных органов времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска, но не более 15 суток (п. 36 Положения о порядке прохождения службы в таможенных органах Украины [331]).
2.  Если работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, использование отпуска по одному из оснований не препятствует использованию отпуска по другим основаниям.
3.  Время предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних слу­чаях определяется самим работником в пределах действия обстоятельств, указанных в ст. 25 Закона «Об отпусках» [162], а в других случаях подлежит согласованию с собственником. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник по своему усмотрению в таких случаях:

•  лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной (п. 22 ст. 9 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пре­клонного возраста в Украине» [134] предусматривает предоставление отпуска в удобное для работников время);
•  лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной (п. 22 ст. 16 Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» [130] предусматривает предостав­ление отпуска в удобное для работников время).

1.  В следующих случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляет­ся со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существовали обстоятельства, дающие право на отпуск:

•  мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске (п. 1 ст. 25 Закона «Об отпусках» [162]). Хотя законодательство и не указывает прямо на право работника получить отпуск в удобное для него время, согласование этого вопроса с собственником привело бы к утрате для работника смысла отпуска;
•  матери (другим лицам), если ребенок в возрасте до 6 лет нуждается в домашнем уходе (п. 3 ст. 25 Закона «Об отпусках» [162]), время отпуска определяется меди­цинским заключением;
•  работникам, вступающим в брак;
•  работникам в случае смерти родных;
•  работникам для ухода за больными родными;
•  работникам для завершения санаторно-курортного лечения;
•  работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру, и обучаю­щимся в аспирантуре, на время проезда.

1.  В других случаях время отпуска без сохранения заработной платы должно быть согласовано с собственником.
2. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Для предоставления такого отпуска работник в заявлении на имя руководи­теля предприятия должен указать на семейные обстоятельства или другие причины, обусловившие потребность в отпуске. Однако следует учитывать, что в этой статье говорится об отпуске в связи с обстоятельствами, не учтенными в ст. 25 Закона «Об от­пусках» [162].

Законодатель императивно ограничивает суммарную продолжительность отпуска в этом случае 15 календарными днями в течение года.