1.  Отзыв из ежегодного отпуска допускается только в случае, когда это необхо­димо для таких целей:

1.  предотвращение стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2.  предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации (ст. 12 Закона «Об отпусках» [162]).

1.  Отзыв из отпуска допускается только при таких условиях:

1.  согласие работника;
2.  основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после него) должна состав­лять не менее 14 календарных дней;
3.  неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику после окончания действия причин, в силу которых работник отозван из отпуска. Это жесткое правило части четвертой ст. 11 Закона «Об отпусках» [162] смягчается при­данием ему диспозитивного значения, которое заключается в предоставлении сторонам трудового договора возможности другим способом согласовать период, на который переносится отпуск, с соблюдением положений ст. 12 Закона «Об отпусках» [162].

1.  Особый порядок отзыва из отпуска установлен для государственных служащих. Согласно ст. 20 Закона «О государственной службе» [133] они могут быть отозваны из ежегодного основного или дополнительного отпуска по решению руководителя соответствующего органа государственной власти. Таким образом, во-первых, такой отзыв может осуществляться без согласия государственного служащего, а во-вторых, основания принятия руководителем такого решения значительно шире, чем установ­ленные в ст. 12 Закона «Об отпусках» [162]. При этом часть отпуска, оставшаяся не­использованной, предоставляется государственному служащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году.

Согласно п. 41 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможен­
 

 
ных органах Украины [331] в исключительных случаях, когда дальнейшее пребывание должностного лица в отпуске может негативно повлиять на нормальный ход работы таможенного органа, по решению руководителя этого органа и с согласия работника допускается его отзыв из очередного отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется, как правило, в текущем году. Часть отпуска, которая не была использована должностным лицом, может быть по его желанию присоединена к оче­редному отпуску в следующем году.