1. в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются и другие периоды, пред­усмотренные законодательством.

1. Проявляя последовательный либерализм при определении порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, законодатель занял твердую позицию при установлении правил исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные отпуска. В стаж работы, дающий право на получение ежегодных дополнительных отпусков, включаются только следующие периоды:

1.  время фактической работы с вредными или тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в таких условиях не менее половины продол­жительности рабочего времени, установленного для работников данного производства, цеха или должности. Это правило части второй ст. 82 КЗоТ и п. 1 части второй ст. 9 Закона «Об отпусках» [162] несколько расширило возможности работников получить право на дополнительные отпуска. Дело в том, что п. 11 ранее действовавшей Ин­струкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусматривал в случае указания в Списке «постоянно занятый» и «постоянно работающий» включение в стаж работы, дающий право на до­полнительный отпуск, только тех дней, когда работник был занят в соответствующих условиях полный рабочий день. Это правило нормативного акта Союза ССР утратило силу как противоречащее Закону «Об отпусках» [162]. Министерство труда и соци­альной политики Украины приказом утвердило Порядок применения Списка произ­водств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск [488], и Порядок применения Списка производств, работ, профессий и долж­ностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, дающих право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда [489]. Эти норматив­ные акты предусматривают, что в случае указания в соответствующих списках «по­стоянно занятый», «постоянно работающий» во время, отработанное в таких условиях, включаются только те дни, когда работник в таких условиях труда был занят полный рабочий день. На наш взгляд, это правило не вполне соответствует п. 1 части вто­рой ст. 82 КЗоТ и п. 1 части второй ст. 9 Закона «Об отпусках» [162]. Предприятия, не получающие дотации из бюджетов, безусловно, имеют право предоставлять дополни­тельные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников данного производства, цеха или должности. Соответствующие расходы вполне допустимо отнести на валовые расходы;
2.  время ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредны­ми или тяжелыми условиями и за особый характер труда. Если работник переведен на работу, дающую право на дополнительный отпуск, а потом ему предоставляется ежегодный основной отпуск, то в стаж работы, дающий ему право на дополнительный отпуск, будет включена только та часть основного отпуска, который был предоставлен за период работы, дающий право на дополнительный отпуск;
3.  время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой на них не влияют неблагоприятные производственные факторы и на которой не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска.

Другие периоды в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные от­пуска, включаться не могут.