Работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере:

1.  сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
2.  работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
3.  работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводи­лась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

1.  Повышенная оплата работы в праздничные и нерабочие дни производится не­зависимо от того, привело это или не привело к превышению нормы рабочего време­ни на месяц, которая рассчитывается исходя из установленной продолжительности рабочего времени и количества рабочих дней в течение соответствующего месяца. В соответствии со ст. 73 КЗоТ праздничными днями являются: 1 января — Но­вый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины. Нерабочими днями являются: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресе­нье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица.
2.  Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день. Это означает, что при продолжительности работы, например, с 20 часов 31 декабря до 6 часов 1 января оплате в повышенном размере подлежат 6 часов работы в праздничный день (с 0 часов до 6 часов утра).
3.  Работа, выполненная сдельщиками в праздничные и нерабочие дни, оплачивает­ся по двойным сдельным расценкам. Труд работников, находящихся на повременной форме оплаты труда, в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки. Труд в праздничные и нерабочие дни работ­ников, которым установлены месячные оклады, вознаграждается, кроме обычного месячного оклада, также путем доплаты в размере части должностного оклада, соот­ветствующего части рабочего времени, отработанного в праздничный или нерабочий день, в месячном фонде рабочего времени. Указание в ст. 107 КЗоТ на доплату таким работникам в размере часовой или дневной ставки сверх оклада является не совсем корректным, поскольку никакие ставки работникам, которым установлены месячные оклады, не утверждаются и не рассчитываются. Естественно, если работник, которо­му установлен месячный оклад, привлекался к работе в праздничный или нерабочий день в границах месячной нормы рабочего времени, доплата (кроме основной оплаты) осуществляется в одинарном размере, указанном выше. Если же работа в праздничный или нерабочий день выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, то размер заработной оплаты за такую работу (сверх оклада) определяется путем деления коли­чества часов работы в праздничный или нерабочий день на месячный фонд рабочего времени, умножения на размер месячного оклада и на коэффициент два.
4.  В случаях, когда работа в праздничный или нерабочий день выполнялась сверх нормы рабочего времени, работник по своему усмотрению вправе выбрать не денеж­ную форму компенсации за работу в праздничный или нерабочий день, а компенсацию в виде предоставления ему другого дня отдыха. По логике вещей, другой день отдыха должен предоставляться в период, по возможности, ближе к праздничному (нерабо­чему) дню. Но стороны не лишены права решить этот вопрос по своему усмотрению иначе. Однако компенсация в виде другого дня отдыха возможна, по нашему мнению, только в том случае, если время работы в праздничный или нерабочий день выходит за пределы месячного фонда рабочего времени (в этом случае компенсация в виде другого дня отдыха не исключает компенсации в виде повышенной оплаты труда в праздничный или нерабочий день). Предоставление работнику другого дня отдыха в случае выполнения им работы в праздничный день сверх нормы рабочего времени не лишает работника права на оплату труда в такой день в двойном размере. Если же время работы в праздничный или нерабочий день не выходит за пределы фонда рабочего времени соответствующего месяца, компенсация за работу в такой день в виде предоставления другого дня отдыха привела бы к невыполнению месячной нормы рабочего времени, что не может допускаться.
5.  Повышенной оплате в двойном размере подлежит работа в выходной день. При этом под «выходным днем» в ст. 72 КЗоТ понимается не общий выходной день (часть вторая ст. 67 КЗоТ), а выходной день работника, установленный на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с законодательством. Работа в выходной день подлежит повышенной оплате, если она не компенсирована путем предоставления другого выходного дня. При этом способ компенсации выходного дня (предоставле­ние другого выходного дня или повышенной оплаты) определяется по соглашению сторон трудового договора. Ссылка в части второй ст. 72 КЗоТ на ст. 107 КЗоТ со­всем не означает полного распространения правил ст. 107 КЗоТ на отношения, воз­никающие в связи с предоставлением компенсации за работу в выходные дни. Эта ссылка означает только использование способов подсчета двойного размера оплаты, изложенных в пунктах 1, 2 и 3 части первой ст. 107 КЗоТ, если стороны пришли к согласию по поводу способа компенсации за работу в выходной день.
6.  Субъективное право на повышенную оплату труда возникает из факта работы в праздничный, нерабочий или выходной день по распоряжению собственника или уполномоченного им органа и не зависит от того, соблюдались ли собственником нормы, определяющие основания и порядок привлечения работников к работе в такие дни.