Работа в ночное время (статья 54) оплачивается в повышенном размере, устанав­ливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час ра­боты в ночное время.

1. В период социализма ст. 108 КЗоТ предусматривала повышенную оплату труда в ночное время, но сформулирована эта статья была не как норма прямого действия. Она отсылала к специальному законодательству. В связи с внесением изменений в ст. 108 КЗоТ Законом от 15 декабря 1993 года [132] все нормативные акты, регули­ровавшие оплату труда в ночное время, утратили силу, поскольку ст. 108 КЗоТ в новой редакции не допускает регулирования оплаты труда в ночное время иным законода­тельством, кроме самой ст. 108. Утратили силу и нормативные акты, устанавливавшие более высокий уровень оплаты труда в ночное время (например, постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по закреплению кадров в производственных объединениях и на предприятиях текстильной и некоторых других отраслей промышленности СССР» от 1 марта 1982 года, предусматривавшее более вы­сокий по сравнению с законодательством Украины размер доплат за работу в ночное время — 75 процентов тарифной ставки или должностного оклада).
2.  Одновременно с изменением способов установления повышенных размеров оплаты труда в ночное время было предусмотрено, что минимальным размером повы­шенной оплаты работы в ночное время (доплаты за работу в ночное время) является 20 процентов тарифной ставки (оклада) за все время работы в ночное время. Ночным временем в соответствии со ст. 54 КЗоТ является время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Более высокие размеры оплаты в ночное время ст. 108 КЗоТ допускает воз­можность устанавливать в генеральном, отраслевом, региональном соглашениях или в коллективном договоре.
3.  Генеральным соглашением на 2008-2009 годы установлен фиксированный размер доплаты за работу в ночное время — 35 процентов «часовой тарифной ставки». Более высокий размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться отраслевыми, региональными соглашениями и коллективными договорами.
4.  Установление на предприятиях коллективным договором размеров доплаты за работу в ночное время, превышающих размеры, установленные ст. 108 КЗоТ, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями, не является реализацией права на установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально-бытовых льгот работникам в соответствии со ст. 91 КЗоТ, а является реализацией права сторон коллективного договора на установление условий оплаты труда (ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона «Об оплате труда» [150]).
5.  Размеры доплаты за работу в ночное время в бюджетных учреждениях опреде­ляется Кабинетом Министров Украины по согласованию с соответствующими проф­союзами (п. 2.3 Генерального соглашения на 2008-2009 годы).