При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхожде­нии, регистрации места жительства либо нахождения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
 

1.  Статья 25 Кодекса законов о труде запрещает собственнику при приеме на работу требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законом. Запрещается также требовать сведения о партийной, национальной принадлежности и происхожде­нии. Это, казалось бы, элементарное требование понадобилось внести в закон по той причине, что совсем еще недавно от многих работников требовали заполнения листка по учету кадров, куда работник был обязан вписывать соответствующие сведения. В то же время работник может быть сам заинтересован в том, чтобы заполнить соответствую­щие документы, довести до сведения собственника положительную информацию о себе. В этом случае он может заполнить только те разделы соответствующего документа, которые желает. Уместно напомнить, что ст. 23 Закона «Об информации» [119] за­прещает собирать сведения о лице без его предварительного согласия (за исключением предусмотренных законодательством случаев).
2.  Из перечня сведений, которые необходимо предоставлять при заключении тру­дового договора, Законом от 19 июня 1997 года исключена обязанность представле­ния сведений о прописке. Одновременно из Кодекса Украины об административных правонарушениях [82] была исключена административная ответственность за прием на работу работников, не имеющих прописки.
3.  Комментируемая статья допускает установление законодательством требования о предоставлении работником при приеме на работу документов, представление кото­рых прямо не предусмотрено частью второй ст. 24 КЗоТ. Представление таких доку­ментов, в частности, предусмотрено п. 5 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих [416] (см. п. 10 комментария к ст. 22 КЗоТ).