Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномочен­ного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях: ликвидации предприятия, учреждения, организации;

неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на ра­боту;

увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работ­ника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной органи­зации, действующей на предприятии, в учреждении, организации;

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где нет первичной проф­союзной организации;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, пред­ставительства, отделения или иного обособленного подразделения), его заместите­лей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспек­ций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан;

увольнения работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мел­кое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в закон­ную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения тру­дового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

1.  Комментируемая статья содержит перечень случаев, когда, в виде исключе­ния из общего правила ст. 43 КЗоТ, устанавливающего необходимость получения предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников по инициативе собственника, такое увольнение может быть осуществлено без согласия выборного органа.