- за трудовим правом тимчасове припинення роботи з вини працівника чи з причин, які від нього не залежать (напр., відсутність сировини, електроенергії тощо). За час В. п. не з вини працівника зарплата сплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки погодинної оплати працівника відповідної кваліфікації. Час В. п. з вини працівника не оплачується. В разі В. п.

працівники переводяться на іншу роботу на тому самому підприємстві або на інше підприємство з урахуванням їхньої спеціальності терміном до одного місяця. При переведенні на нижчеоплачувану роботу у зв'язку з В. п. за працівником, що виконує норму виробітку, зберігається середній заробіток; працівникам, переведеним на погодинну роботу, сплачується їхня тарифна ставка. Не дозволяється переводити кваліфікованих працівників на не-кваліфіковану роботу.