- працівники, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їхнє місце роботи (посада), - до чотирьох місяців. Особи, що приймаються на роботу як Т. п., мають бути про це попереджені під час укладання трудового договору. Випробування при прийомі на роботу Т. п. не встановлюється. Т. п. не користуються правом на відпустку чи на її заміну грошовою компенсацією при звільненні. Забезпечення Т. п. допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю здійснюється в установленому чинним законодавством порядку.