-здійснюється укладанням трудового договору (контракту). Згідно з Конституцією України (ст. 24) будь-яке обмеження прав чи встановлення переваг при П. на р., залежно від походження, соціального та майнового стану, расової належності, статі, мови і т. п., не допускається. Відмова у П. на р. мусить відповідати законодавству. Забороняється П. на р. осіб, які не досягли 16 років (як виняток - 15 років): осіб, яким не виповнилося 18 років, на роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Як правило, забороняється спільна робота родичів, якщо вона підконтрольна або пов'язана з підлеглістю. Забороняється відмовляти жінкам у П. на р. з причин вагітності, наяв-

    ПРИМУСОВІ ЗАХОДИ МЕДИЧНОГО ХАРАКТЕРУ

ності дітей віком до трьох років, одиноким матерям, які мають дітей до 14 років або дитину-інваліда. Забороняється відмовляти у П. на р. з мотивів інвалідності, за винятком тих інвалідів, чий стан здоров'я, за висновками медико-соціальної експертизи, не дає змоги професійно виконувати обов'язки. При П. на р., що вимагає спеціальних знань, подається документ про спеціальну освіту. Укладання трудового договору оформляється наказом, який оголошується працівникові під розписку. При П. на р. може за згодою сторін обумовлене випробування. Умова про випробування зазначається в наказі про П. на р. Трудові відносини виникають і тоді, коли наказ не виданий, а працівник приступив до виконання трудових обов'язків за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу чи з їх відома.